春節放假調休的相關(guān)安排沖上熱搜第一！加班工資怎么計算？

今早，和春節放假調休安排有關(guān)的熱搜沖上熱搜第一，引發(fā)關(guān)注熱議。

國務(wù)院辦公廳此前發(fā)布通知稱(chēng)，“春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班?！?/span>

加班工資怎么計算？

春節為法定節假日，如果在此期間加班，工資怎么計算？可以用調休補休代替加班工資嗎？

我國勞動(dòng)法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

上述三種情形中，只有在第（二）種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。

而對屬于“安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間”和“法定休假日安排勞動(dòng)者工作”的情形，用人單位必須按上述規定的標準支付加班工資，而不能以安排調休、補休的形式予以沖抵或規避。尤其是法定節假日具有不可替代性，調休、補休等方式無(wú)法彌補勞動(dòng)者應該享受的法定節假日的相關(guān)權利。

中國青年報（ID：zqbcyol 整理：張力友）綜合自北京日報、法治日報

（來(lái)源：中國青年報微信公眾號）