全球邀賢！粵港澳大灣區吹響人才“集結號”

粵港澳大灣區是國內人力資源服務(wù)領(lǐng)域頭部機構最為看重，也是業(yè)務(wù)量最大的區域之一。數據顯示，粵港澳大灣區人力資源服務(wù)機構已超1.5萬(wàn)家，占全國四分之一，人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)巨大。

記者在不久前舉辦的第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì )上發(fā)現，不少企業(yè)正在大灣區布局設點(diǎn)，為服務(wù)先進(jìn)制造業(yè)和科技創(chuàng )新提供人力資源服務(wù)方案，全力支撐大灣區高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng )業(yè)熱土動(dòng)能澎湃

2023年11月22日至23日，2023年粵港澳大灣區人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )暨第27屆全國高校畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會(huì )在深圳國際會(huì )展中心舉行。這場(chǎng)聚集了1395家大灣區重點(diǎn)用人單位、人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)的超大規模招聘會(huì )，為國內高校畢業(yè)生及海外留學(xué)生提供了5萬(wàn)多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。

人潮涌動(dòng)的招聘會(huì )現場(chǎng)，李麗瑩行走在一個(gè)個(gè)展位間，尋覓著(zhù)自己職業(yè)生涯的起點(diǎn)?！拔以谙愀鄢鞘写髮W(xué)就讀碩士研究生，馬上就要畢業(yè)了，希望能在大灣區教育類(lèi)行業(yè)找到一份理想的工作?！崩铥惉撜f(shuō)，“現在大灣區的交通非常方便，也有很多政策上的利好，對我們應屆生來(lái)說(shuō)是非常好的機遇?！?/p>

動(dòng)能澎湃的粵港澳大灣區正在成為年輕人心向往之的創(chuàng )業(yè)熱土。

“2018年，我來(lái)到橫琴籌辦粵港澳大灣區三地聯(lián)營(yíng)律師事務(wù)所。2019年，《粵港澳大灣區發(fā)展規劃綱要》出臺，我趕上了好時(shí)候?！痹谌珖嗦?lián)澳區委員、澳門(mén)法律交流協(xié)進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)黃景禧看來(lái)，粵港澳大灣區給港澳青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供了廣闊的舞臺?！斑@里有一流的高?？蒲衅脚_，有新興行業(yè)帶來(lái)的新工種，還有住房醫療等配套措施。在這里，青年的新想法馬上就可以實(shí)現?！?/p>

在人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì )展區現場(chǎng)，香港人才服務(wù)辦公室設有獨立展位。該辦公室高級經(jīng)理胡清暉表示，此次參加展會(huì )的目的主要有兩個(gè)，一是吸引海外以及內地人才來(lái)香港發(fā)展，二是讓更多人了解香港人才辦的功能。

智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀(guān)發(fā)布的《中國城市“95后”人才吸引力排名：2023》顯示，“95后”人才傾向于前往東部地區，尤其是長(cháng)三角、珠三角城市群。其中，深圳位居榜首，成為對“95后”最具吸引力的城市。智聯(lián)招聘執行副總裁李強分析認為，深圳的“95后”人才凈流入占比高出全國總體流動(dòng)人才1.1個(gè)百分點(diǎn)，主要原因是深圳落戶(hù)門(mén)檻較低、注重構建人才友好型城市環(huán)境。同時(shí)，深圳每萬(wàn)人專(zhuān)利授權數量排名第一位，創(chuàng )新實(shí)力排名全國首位，對年輕人才有較大吸引力。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系帶動(dòng)了巨大的人力資源服務(wù)需求?！按鬄硡^很有活力，很有國際范，新的技術(shù)、新的產(chǎn)業(yè)模式都在這里孕育而生。我們選擇在深圳前海落戶(hù)就是基于這里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢和人才資源優(yōu)勢?！北本┛其J國際人力資源股份有限公司董事長(cháng)高勇說(shuō)。

“人力資源服務(wù)業(yè)需要跟著(zhù)產(chǎn)業(yè)走，大灣區是國家區域發(fā)展的重要布局地，有多項政策支持。我們落戶(hù)深圳光明區，也是希望把產(chǎn)品和服務(wù)介紹給更多客戶(hù)，在境內外同步發(fā)展人力資源服務(wù)?！奔务Y國際集團創(chuàng )始人馬士發(fā)表示。

人才實(shí)現互聯(lián)互通

當前，粵港澳大灣區人力資源服務(wù)市場(chǎng)快速發(fā)展，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，已經(jīng)形成派遣、外包、管理咨詢(xún)、測評、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導等豐富的業(yè)態(tài)。廣東省人力資源服務(wù)機構已達5845家，其中民企占比超90%，年營(yíng)收2945億元，“十三五”以來(lái)年均增長(cháng)率達13.7%。

更好打造高水平人才高地已經(jīng)成為大灣區高質(zhì)量發(fā)展的必答題?！叭绻浉郯拇鬄硡^各地各自發(fā)展，則各有短板。我們需要整合各地人才優(yōu)勢，發(fā)揮各自所長(cháng)?！毕愀壑形拇髮W(xué)(深圳)前海國際事務(wù)研究院院長(cháng)、廣州粵港澳大灣區研究院理事長(cháng)鄭永年表示，粵港澳大灣區人才聚合發(fā)展符合建立全國統一大市場(chǎng)的方向，聚合人才優(yōu)勢，讓粵港澳大灣區成為人才樞紐，就要讓人才要素流動(dòng)起來(lái)，以新思考、新定位、新做法應對新挑戰。

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳廳長(cháng)杜敏琪說(shuō)：“我們將進(jìn)一步促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)交流合作，拓寬人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展空間，擴大人力資源服務(wù)市場(chǎng)開(kāi)放合作水平，探索跨區域勞務(wù)合作，推進(jìn)衍生產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)不斷培育新增長(cháng)點(diǎn)?！?/p>

2023年10月份，粵港澳三地相關(guān)部門(mén)在廣州市南沙區聯(lián)合舉辦“粵港技能人才評價(jià)合作框架協(xié)議簽署暨粵港澳合作技能人才評價(jià)工作站揭牌儀式”。這意味著(zhù)“一試多證”技能人才評價(jià)合作正式落地廣州南沙，粵港澳三地合作全面升級，也為國家技能人才評價(jià)制度在港澳推廣實(shí)施奠定了基礎。

據了解，“一試多證”實(shí)施以來(lái)，已有3200多名港澳專(zhuān)業(yè)人才在大灣區內地城市執業(yè)，累計3500多人獲三地技能證書(shū)。同時(shí)，廣東省出臺了新一輪大灣區個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，大灣區內地城市的事業(yè)單位向港澳青年開(kāi)放招聘，目前已經(jīng)有3000多人報考。

如今，“居住在廣東、工作在港澳”或“居住在港澳、工作在廣東”的人越來(lái)越多。為了幫助三地居民便捷流動(dòng)，廣東建成“灣區社保通”服務(wù)專(zhuān)窗237個(gè)、港澳地區社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)85個(gè)，三地居民還實(shí)現了廣東社保高頻服務(wù)網(wǎng)上辦。目前港澳居民在粵參保達34.4萬(wàn)人次。

更多事關(guān)人力資源服務(wù)行業(yè)的政策措施在大灣區落地。其中，《廣東省人力資源市場(chǎng)條例》《廣東省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十四五”規劃》等陸續出臺，讓大灣區人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展有章可循?！稄V州市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展提升計劃(2022—2025)》《深圳市推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》等文件，推動(dòng)各個(gè)城市行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2023年10月，香港特區行政長(cháng)官2023年施政報告也提出一系列“搶人才、留人才”的策略舉措，描繪出人力資源服務(wù)業(yè)新藍圖。

大灣區合作機遇多

大灣區連通東南亞，營(yíng)造良好人才發(fā)展生態(tài)勢必要符合粵港澳三地的經(jīng)濟發(fā)展需求，以國際化視野吸引更多年輕人投身大灣區創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

廣東中小企業(yè)促進(jìn)會(huì )就中小企業(yè)海外投資情況調研結果顯示，已經(jīng)有25%的中小企業(yè)出海投資，有40.38%的企業(yè)表示有對外投資的意向。

“粵港澳大灣區應當對標紐約灣區、舊金山灣區、東京灣區，打造成世界級人才灣區的模式，努力吸引更多人才來(lái)大灣區?！睆V汽集團汽車(chē)工程研究院黨委書(shū)記、工會(huì )主席羅紅霞提出：“大灣區的人才模式肯定要有兩個(gè)‘優(yōu)’，優(yōu)秀人才要高于周邊區域，優(yōu)秀人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的效能也要高于周邊區域。因此人才的標準可以更高，服務(wù)響應的速度可以更快，輻射的范圍可以更大，最終達到灣區所向、企業(yè)所需、服務(wù)所長(cháng)、人才所想?！?/p>

“人才是最終的核心競爭力，比亞迪現在努力出海，就要考慮把研究院建在哪里，把人才聚集到哪里。所以，我們想在未來(lái)能夠與人力資源服務(wù)公司有更多更深層次的探討，在人員的引才、用才、育才和留才方面進(jìn)一步升級迭代?！北葋喌霞瘓F人力資源處總經(jīng)理、比亞迪職工代表監事王珍說(shuō)。

粵港澳大灣區頻繁活躍的人力資源往來(lái)也得到了全世界的關(guān)注。紐約灣區的美國華南商會(huì )會(huì )長(cháng)哈利·賽亞丁表示，大灣區現有的專(zhuān)家和高素質(zhì)人才儲備是大灣區多年來(lái)不斷取得成功的重要原因?！凹~約灣區和粵港澳大灣區之間可以開(kāi)展合作，尤其是人才方面?！泵绹f金山灣區委員會(huì )經(jīng)濟研究所所長(cháng)肖恩·倫道夫認為，舊金山灣區和粵港澳大灣區在科技創(chuàng )新領(lǐng)域一直保持密切交流，未來(lái)更可以將兩個(gè)灣區之間的合作關(guān)系提升到新的高度。東京灣區的日本·瑞穗銀行(中國)有限公司廣州分行行長(cháng)田邊久人表示，“大灣區聚集了世界各地的人才、物資和財富，也是地理上的亞洲中心，我們非常期待在大灣區創(chuàng )造新的商機”。

如何通過(guò)合規、高效的人力資源服務(wù)幫助“出?！逼髽I(yè)有效應對多樣、復雜、個(gè)性的海外用工情況，已經(jīng)成為投身大灣區的人力資源服務(wù)機構必須具備的能力?！拔覀儠?huì )針對企業(yè)在不同階段的需求，為企業(yè)匹配相應的人才供應鏈。比如第一階段，企業(yè)以營(yíng)銷(xiāo)崗位居多，第二階段需要熟悉建廠(chǎng)和投資的人才，第三階段則更多需要研發(fā)人才?！北本┛其J國際人力資源股份有限公司高級市場(chǎng)總監劉萌萌介紹，公司利用自身在全球的分支機構幫助國內企業(yè)在國外開(kāi)展服務(wù)，幫助企業(yè)更穩“出?！?。

大灣區正在吹響人才“集結號”。香港人力資源管理學(xué)會(huì )中國及國際人力資源管理委員會(huì )聯(lián)席主席黃家杰說(shuō)：“我們將加強與大灣區不同城市在人才發(fā)展工作上的合作，香港可以發(fā)揮作為大灣區人才基地的作用，擔當輸入人才門(mén)戶(hù)的角色，引進(jìn)外地人才，豐富大灣區內的人才庫?！?/p>