非全日制用工人員發(fā)生工傷誰(shuí)買(mǎi)單？法律是這樣規定的......

今天要和大家討論的話(huà)題

和這幾個(gè)字有關(guān)

“非全日制用工”

說(shuō)到這個(gè)

可能很多人還不是很清楚

先給大家普及一下

非全日制用工：即通常意義上的“小時(shí)工”“鐘點(diǎn)工”，這一用工形式突破傳統的全日制用工模式，適應用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。

非全日制用工是一種新型用工模式

但同時(shí)在這樣靈活的用工模式中

也會(huì )發(fā)生爭議和糾紛

比如

員工發(fā)生工傷后，非全日制用工要不要支付工傷待遇？

企業(yè)要不要支付員工的一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資？

如果遇到這些爭議和糾紛

我們應該怎么處理呢？

先來(lái)看個(gè)案例吧~

企業(yè)員工因支付工傷待遇起爭議

李先生于2015年6月2日進(jìn)入深圳一工廠(chǎng)工作，雙方約定吳某為非全日制工，每日工作半天，每周工作不超過(guò)24小時(shí)，并約定工資標準為18元/小時(shí)，該廠(chǎng)為李先生繳納了工傷保險費。

2015年7月14日，李先生在該廠(chǎng)工作時(shí)不慎砸傷左手食指，后于2015年9月3日被認定為工傷，于2016年3月12日被鑒定為因工致殘程度十級，工傷保險基金支付了一次性傷殘補助金，后雙方因用人單位支付的工傷待遇產(chǎn)生爭議，李先生向仲裁委提請仲裁，要求工廠(chǎng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資。

仲裁庭審理后裁決該工廠(chǎng)支付李先生兩項合計23877元。

本案涉及到非全日制

從業(yè)人員工傷保障問(wèn)題

非全日制用工人員發(fā)生工傷怎么辦呢？

這部分人員的社保權益如何保障？

國家對此有哪些規定呢？

現在，我們就來(lái)了解有關(guān)

非全日制用工更多的政策知識

什么是非全日制用工？

按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條的規定，非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工

僅指勞動(dòng)者在用人單位工作的情形，勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，不是法定意義上的“非全日制用工”，不受《中華人民共和國勞動(dòng)法》調整，當事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動(dòng)爭議處理規定。

了解概念之后我們來(lái)劃重點(diǎn)！

非全日制用工有何特殊之處？

非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條至第七十二條規定——

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準，勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

非全日制用工工傷如何保障？

為規范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，原勞動(dòng)和社會(huì )保障部制定了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，其中第十二條規定：

用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關(guān)費用。

對于現實(shí)中比較常見(jiàn)的多重務(wù)工問(wèn)題，人力資源和社會(huì )保障部《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì )保險法>若干規定》第九條規定：

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔工傷保險責任。

可見(jiàn)，按照現有法律規定

工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì )保險，且是唯一一項多重勞動(dòng)關(guān)系（包括全日制職工和非全日制從業(yè)人員）可以多重繳納的社會(huì )保險，目的就是最大限度地分散用人單位的用工風(fēng)險，保護勞動(dòng)者工傷權益。

各級社會(huì )保險征收機構、經(jīng)辦機構要為非全日制勞動(dòng)者參保繳費提供便利條件，依法落實(shí)各項工傷保險待遇，切實(shí)維護他們的合法權益。

有了工傷保險

咱心里就有底了！

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