年假不休來(lái)年可以順延？

作為HR你們的年假休了嗎？提醒公司員工休了嗎？如果你的年假不放到過(guò)年休、而且必須要休掉，建議你趕緊拼個(gè)假。當然，作為HR一定要了解年假的規則。

哪些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以順延到下一年嗎？如果不休，可以補發(fā)錢(qián)嗎？

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哪些可以休年假

年假，顧名思義就是帶薪年假，指給職工一年一次的假期，即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年假。

 PS：這個(gè)一年指的不是說(shuō)你在某一個(gè)單位的工作時(shí)間，而是續工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現用人單位，也不限制在同一家用人單位。

工作時(shí)間是指職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的全日制工作時(shí)間。

年假可休天數如下：

• 累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

• 已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

• 已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

當然各個(gè)公司規定有所不同，年假的天數也會(huì )有所區別~

新入職員工有年假么？

如果是沒(méi)有參加過(guò)工作的新員工需要工作滿(mǎn)一年以后才能享有；

累計工作滿(mǎn)一年的入職可享受年假，當年度的年假按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假不休，可以順延嗎?

年假不休一共有這么幾種說(shuō)法，來(lái)讓我們看看真假：

? 本年度的年假不休可以來(lái)年再休

可以的，如果需要跨年再休，需要職工跟用人單位協(xié)商一致。

? 如果不休年假，用人單位需要折算成工資發(fā)給職工

可以的，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含單位正常支付給職工的日工資）。

? 單位能安排活動(dòng)代替年休假

不可以，在不能經(jīng)過(guò)職工的同意前提下，單位并不能安排活動(dòng)替代年休假，要尊重職工的意愿，如果真的要以出游或者活動(dòng)代替年休假，必須和職工協(xié)商并有證明或者符合公司規章制度中的規定。

企業(yè)不安排員工休年假的處罰措施

《職工帶薪休假條例》第七條規定， 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；

屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。

這五種情況沒(méi)有年假休

• 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

• 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

• 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的; 

• 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

• 累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

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