深圳擬推行強制休假政策，或全國施行？

在過(guò)去的這大半年里，2.5天休假制度又再次引起社會(huì )熱議，多個(gè)省份鼓勵各類(lèi)有條件單位施行該休假制度。

而浙江省嵊州市直接出臺政策，規定從7月1日起試行2.5天休假制。

不過(guò)值得注意的是多出的0.5天休假，由平時(shí)加班的時(shí)間或者年休假來(lái)抵扣，且該制度并非強制性。

但現在，深圳直接放了個(gè)大招，擬推行強制休假制度。

1.深圳擬推強制休假

深圳人大官網(wǎng)一則名為《深圳經(jīng)濟特區健康條例（征求意見(jiàn)稿）》的通知公布，對規范職工健康管理提出很多明確要求，強制休假就是其中的重要一條。

出于保護員工職業(yè)健康的目的，本次健康條例意見(jiàn)稿第六十六條【強制休假制度】規定：

★ 用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力和體力勞動(dòng)負荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。 

★ 用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì )等組織應當加強對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監督檢查。

除了強制休假，還有不少具體舉措。比如:

1、單位工會(huì )經(jīng)費用于員工健康管理和保障工作的，應當不少于20%；

2、用人單位應當配備職業(yè)健康管理人員，加強對特殊職業(yè)人群的健康管理；

3、用人單位應定期開(kāi)展職業(yè)健康培訓；

4、推進(jìn)用人單位實(shí)行工間健身制度等等。

目前，該條例意見(jiàn)已經(jīng)完成了意見(jiàn)征集，如果進(jìn)展順利將在2021年1月實(shí)施。

部分媒體報道稱(chēng)，深圳作為強制休假制度試點(diǎn)城市，推進(jìn)成功后會(huì )在全國范圍推廣。

對于這種說(shuō)法，業(yè)內專(zhuān)家認為，由于不同地區不同行業(yè)情況不同，強制休假制度的推行過(guò)程不宜操之過(guò)急，需要更長(cháng)時(shí)間在小范圍內進(jìn)行試點(diǎn)和探索。

2.HR怎么看待深圳強制休假？

老實(shí)說(shuō)，單看這些建議措施就令HR心情復雜。

一位在北京某中型企業(yè)工作的HR同行甚至表示，別說(shuō)強制休假，在他們公司周末要做到雙休都很難。

這點(diǎn)在各類(lèi)招聘類(lèi)APP上也能體會(huì )到，但凡周末能雙休的企業(yè)，都會(huì )在招聘JD上將“雙休”作為福利重點(diǎn)突出。

而且就算能雙休，平時(shí)工作日的加班仍是難以避免的。

工作任務(wù)沒(méi)有在規定時(shí)間里面完成，是不是需要加班？臨時(shí)有重要的生產(chǎn)任務(wù)，是不是需要加班？上線(xiàn)的產(chǎn)品突然出現重大問(wèn)題，是不是需要加班？

然而問(wèn)題關(guān)鍵在于，有的公司在員工加班結束后，并沒(méi)有對員工進(jìn)行調休或者給加班費，這就違背了勞動(dòng)法的相關(guān)規定；或者有的公司只給員工加班費，但是不安排員工調休。

正因為有這樣的情況存在，才會(huì )有“強制休假”這樣的政府條例推出。

但是，我們還要考慮到在疫情這段時(shí)期，很多中小微企業(yè)生存環(huán)境本就格外艱難，能保障正常運作已經(jīng)不容易了。

如果真的按照這些舉措去做，又要花費大量的人力和資金投入，豈不是變相加重公司人力成本？

另外，強制休假到底是要休幾天？怎么休？休假期間工資怎么計算？這些都是HR和企業(yè)管理者們重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

當然，我們能想到的這些問(wèn)題，政府部門(mén)也能想到，并結合實(shí)際情況制定出最后的施行政策。

其實(shí)在當下社會(huì )中，勞動(dòng)者們對自身權力意識的增強，再加上政府部門(mén)的監管，各類(lèi)企業(yè)都在盡可能的完善制度，保障員工相應權益。

3.如果真的施行,HR和企業(yè)管理者要如何應對？

認真想來(lái)，政府施行強制休假最主要的目的還是控制勞動(dòng)者過(guò)度加班，畢竟“加班文化”在眾多企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行，很多職場(chǎng)人早已是苦不堪言。

在這種情況下，我們HR和企業(yè)的管理者可以試著(zhù)從以下幾點(diǎn)著(zhù)手。

第一，制定合理工作量，提高員工工作效率。

別看每天8小時(shí)，真正能用于工作的時(shí)間其實(shí)很少。

很多公司都將時(shí)間耗費在冗長(cháng)而又缺乏實(shí)際效果的會(huì )議上，或者同事間的閑聊、跨部門(mén)的工作推諉拖延等。

總之就是整個(gè)團隊缺乏工作計劃和組織統籌，這些就需要HR和管理者們配合，制定每日合理的工作量，讓員工在規定時(shí)間將工作任務(wù)做完做好。

減少開(kāi)大會(huì )，盡量和項目涉及到的員工開(kāi)小會(huì )，會(huì )前定好時(shí)間、會(huì )議目標，讓員工提前準備好，速戰速決，最后得出清晰有效的會(huì )議結論。

第二，建立和完善加班審批制度，防止無(wú)效、虛假加班。

人不是機器，一味的增加工作時(shí)間有時(shí)候并不能提高工作效率，反而會(huì )增加企業(yè)的用工成本。

而且有的員工會(huì )在工作時(shí)間內偷懶拖延，專(zhuān)門(mén)把工作留到下班后再做，就為了得到公司的調休或者加班工資。

HR每月在做考勤的時(shí)候，一定要注意到哪些員工過(guò)度加班，向其主管詢(xún)問(wèn)了解具體情況。

并且HR要建立和完善公司的加班審批制度，明確加班認定標準，把控加班審批流程，杜絕無(wú)謂拖沓加班，懲治虛假惡意加班。

第三，主動(dòng)適應政策“倒逼式”企業(yè)管理。

無(wú)論是之前的社保入稅還是現在看到的強制休假，都是政府通過(guò)政策來(lái)倒逼我們的企業(yè)加強管理。

其實(shí)這些反而是一種機會(huì )，如果企業(yè)能根據這些政策主動(dòng)調整迎合，在提升管理水平的同時(shí)兼顧到公司和勞動(dòng)者雙方利益，也能在人才市場(chǎng)上增加自身的競爭力。

通過(guò)這樣的方式，能最大限度留住公司里面的有用之才，還能吸引到更多優(yōu)質(zhì)人才。

總之，面對任何政策管理者們唯有積極應對，優(yōu)化管理才能在激烈的市場(chǎng)競爭中讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

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