一、公司搬遷屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權的范疇。
不管是公司的被動(dòng)搬遷，比如：深圳市為了治理環(huán)境污染，很多制鞋廠(chǎng)從深圳市搬遷到河源市。
還是公司的主動(dòng)搬遷，比如：恒大公司把總部從廣州市搬遷到深圳市。公司作出的上述搬遷決定，均屬于公司的經(jīng)營(yíng)自主權，只要公司自己決策就可以了，無(wú)需征得員工的同意。
不能說(shuō)，員工不同意搬遷，公司就不得搬遷，這個(gè)在情理上是說(shuō)不通的。
雖然公司有搬遷的自主決定權，但是，如果公司決定搬遷之后，要求員工隨遷，員工能不能拒絕去新辦公場(chǎng)所上班呢？
這里的判斷標準是：公司搬遷，到底是勞動(dòng)合同的履行范疇，還是勞動(dòng)合同事項的重大變更范疇？
例子1：江南七怪酒樓從杭州市西湖區A地搬遷到杭州市西湖區B地。
解讀：雖然這種搬遷，會(huì )給員工履行原勞動(dòng)合同帶來(lái)一定的變化，但考慮到這種變化只屬于一般變化，對員工的影響很小，員工原則上還是可以繼續履行勞動(dòng)合同的。
例子2：深圳射雕公司從深圳市福田區平安銀行深圳分行大廈搬遷到深圳市羅湖區平安銀行大廈。
解讀：這種搬遷，表面上看是跨越了不同的行政區域，但是，兩處辦公場(chǎng)所的距離并不是很遠，實(shí)際上這種也屬于一般變化，勞動(dòng)合同還是可以繼續履行。
例子3：北京倚天公司從北京市朝陽(yáng)區搬遷到北京市昌平區，周芷若居住在北京市昌平區。
解讀：這種搬遷，雖然跨越了不同的行政區域，但是，對于部分員工來(lái)說(shuō)，自己家到新辦公場(chǎng)所的距離反倒自己家比原辦公場(chǎng)所的距離更為接近了，那這種搬遷，對于該部分員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同也是可以繼續履行的。
3、本市內跨行政區域的搬遷，造成一定的影響，企業(yè)采取彌補措施消除或降低影響的。
例子4：廣州屠龍公司從廣州市白云區搬遷到廣州市黃埔區，公司規定，員工愿意跟隨公司搬遷到新辦公場(chǎng)所的，公司每月提供交通補貼600元。
解讀：有一些公司搬遷，跨越了不同的行政區域，比如說(shuō)：從市區到郊區，這種搬遷，實(shí)際上給員工履行勞動(dòng)合同帶來(lái)較為嚴重的變化，但是，企業(yè)為了消除這種變化帶來(lái)的影響，采取了給員工提供了班車(chē)、交通補貼、宿舍或調整上下班時(shí)間以適當減少工作時(shí)間等措施，這種情況下，考慮到公司已經(jīng)作出了一定的努力，而員工對于公司搬遷也是負有一定的容忍義務(wù)的，故勞動(dòng)合同還是可以繼續履行的。
4、跨市行政區域的搬遷，但不屬于工作地點(diǎn)的變更。
例子5：黃蓉在深圳射雕公司任職銷(xiāo)售，與射雕公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)：基于乙方（即黃蓉）銷(xiāo)售工作的特殊性，需要在不同城市進(jìn)行業(yè)務(wù)，雙方確認乙方的工作地點(diǎn)為：深圳市、東莞市、廣州市、佛山市、珠海市、中山市。
后射雕公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定整體搬遷到東莞市常平鎮。
解讀：因射雕公司與黃蓉約定，黃蓉的工作地點(diǎn)包含了東莞市，故射雕公司從深圳市搬遷到東莞市，對于黃蓉來(lái)說(shuō)，不屬于工作地點(diǎn)的變更，勞動(dòng)合同可以繼續履行。
公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工應繼續履行勞動(dòng)合同，即員工應到新辦公場(chǎng)所上班，如果員工拒絕到新辦公場(chǎng)所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規章制度予以處理。
比如，公司規定，員工連續曠工三天以上，則屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權解除勞動(dòng)合同。
那么，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟補償金。
公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同，鑒于原勞動(dòng)合同可以繼續履行，這種情況下，不認定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護的情形，員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，不應支持。
法條鏈接:
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
司法實(shí)務(wù)中，一般認為，跨市行政區域的搬遷， 對于員工的勞動(dòng)基準（如：最低工資標準、社會(huì )保險、住房公積金等）、勞動(dòng)保護等都會(huì )發(fā)生重大變更，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的情形。
例子7：飛狐公司從重慶市江北區搬遷到重慶市黔江區，新舊辦公場(chǎng)所的距離在300公里以上，飛狐公司規定：?jiǎn)T工愿意跟隨公司搬遷到黔江區的，公司每天提供班車(chē)接送上下班，而且每月提供交通補貼800元。
這種搬遷，雖然是本市內的搬遷，公司也采取了彌補措施（為員工提供班車(chē)及交通補貼），但是員工前往新辦公場(chǎng)所上下班所消耗的時(shí)間和原來(lái)相比增加了8小時(shí)之久，公司的搬遷對員工履行勞動(dòng)合同造成了實(shí)質(zhì)性地重大影響，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的情形。
例子8：大燕公司從北京市海淀區搬遷到北京昌平區，員工阿碧住在海淀區，家里有精神病人慕容復需要就近照顧。大燕公司規定：?jiǎn)T工愿意跟隨公司搬遷到昌平區區的，公司每月提供交通補貼800元。
這種搬遷也是本市內的搬遷，公司也采取了彌補措施，但員工確實(shí)存在著(zhù)客觀(guān)原因（如隨身照看長(cháng)期生病的家屬等）不適宜到新辦公場(chǎng)所工作的，也應認定公司的搬遷對員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)性地重大影響。
公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同事項的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權利
如員工同意的，則雙方變更原勞動(dòng)合同，繼續履行。
如員工拒絕的，則公司不得強行要求員工到新辦公場(chǎng)所上班。
此種情形下，雙方對變更勞動(dòng)合同事項（工作地點(diǎn)）未達成一致意見(jiàn)，公司可以按照勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項的規定，向員工提出解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟補償金。
當然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動(dòng)合同（三期女職工解雇特殊保護）。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；
實(shí)務(wù)中，考慮到，這種情況下，如果公司不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的話(huà)，如員工也不能提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方的勞動(dòng)合同將處于實(shí)際上無(wú)法履行的狀況。故也可認定這種情況為公司未依約提供勞動(dòng)條件，員工有權提出解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟補償金。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
放一張圖，就一目了然了。
深圳中院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》
八十、用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，不予支持。
用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟補償的，應予支持。
（深圳的裁審意見(jiàn)比較清晰，以本市行政區域作為判斷標準，跨市行政區域搬遷的，才支持經(jīng)濟補償金）
廈門(mén)中院、廈門(mén)勞動(dòng)仲裁委《關(guān)于貫徹實(shí)施<勞動(dòng)合同法>、<勞動(dòng)爭議調解仲裁法>的指導意見(jiàn)》
第二十三條 用人單位成建制于本市行政區域內搬遷的，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者以上述變更為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
用人單位成建制地搬遷出廈門(mén)市，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，可以支持。但遷入地符合勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的除外。
（廈門(mén)的裁審意見(jiàn)跟深圳市基本一致，僅對于跨市行政區域搬遷的，補充了一種例外情況，就是不認定為工作地點(diǎn)變更的，不支持經(jīng)濟補償金）
廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件疑難問(wèn)題的解答》
9.因企業(yè)搬遷引起的勞動(dòng)合同履行問(wèn)題如何處理
企業(yè)因自身發(fā)展規劃進(jìn)行的搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，用人單位應與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內容。
未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同以及用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的，予以支持。
但如企業(yè)搬遷未對勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補措施（如提供班車(chē)、交通補貼等），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同理由不充分的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
（廣東高院的裁審意見(jiàn)，從規定來(lái)說(shuō)，更具有公平合理性。）
公司應在勞動(dòng)合同中對于工作地點(diǎn)以及變更工作地點(diǎn)，設計更靈活性的條款。
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