招聘經(jīng)理/主管

崗位職責

1.在總經(jīng)理指導下配合事業(yè)部進(jìn)行崗位需求分析，學(xué)習指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識和技能；

2.理解用人部門(mén)需求，進(jìn)行職位分析，運用數學(xué)算法來(lái)優(yōu)化不同事業(yè)部的招聘計劃。制定或優(yōu)化技術(shù)人才搜尋方案；

3.根據公司和各事業(yè)部招聘崗位，通過(guò)各種招聘渠道搜尋軟、硬件中高級技術(shù)人才；

4.把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類(lèi)并錄入公司內部人才庫，按標簽分類(lèi)管理（簡(jiǎn)歷粗過(guò)濾），動(dòng)態(tài)維護與更新人才庫；

5.對候選人進(jìn)行初步溝通，并推薦合適候選人給用人部門(mén)；

6.根據要求編輯整理候選人推薦理由（按模板編寫(xiě)推薦理由、包括人才核心知識與技能描述）；

7.協(xié)助人事總監和事業(yè)部負責人對不同的招聘崗位進(jìn)行市場(chǎng)信息收集以及研究；（招聘渠道、招聘平臺）

8.配合人事總監與用人部門(mén)、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，計算機、電子工程、工業(yè)自動(dòng)化等相關(guān)理工科專(zhuān)業(yè)，有一年以上招聘經(jīng)驗，有豐富的軟、硬件技術(shù)人才招聘成功經(jīng)驗；

2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識；溝通協(xié)調潛質(zhì)佳者優(yōu)先；

3.踏實(shí)肯干，以目標為導向，積極進(jìn)??；

4.善于學(xué)習，有較強的責任心和務(wù)實(shí)精神。

福利待遇：

1.工作時(shí)間：5天8小時(shí)工作制，周末雙休；

2.福利：五險一金、商業(yè)險、傳統節假日福利、年度旅游、法定假期等。

3.成長(cháng)路徑：助理級招聘經(jīng)理-初級招聘經(jīng)理-中級招聘經(jīng)理-高級招聘經(jīng)理-合伙人。

4.導師制成長(cháng)：公司將提供專(zhuān)職“導師”輔助成長(cháng)及“基于績(jì)效差距式學(xué)習成長(cháng)”。

5.工資范圍：助理級，5-8K；初級8-12K；中級12-15K；高級15-20K；

提成比例按招聘崗位薪酬等級而定，月薪10-30%

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：qh@nsjob.net

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