4.5天彈性工作制，會(huì )全國推行嗎？人社部答復！

一周工作四天半

是不是聽(tīng)上去很美好？

近年來(lái)，多地區開(kāi)始試行

4.5天彈性工作制

今后會(huì )被“官宣”推廣嗎？

人社部答復來(lái)了↓↓↓

人社部明確回復：“四天半工作制”

不宜在企業(yè)中廣泛推行

人社部在回復全國人大代表的建議中明確指出?！?/span>

進(jìn)一步縮短工時(shí)標準尚不具備現實(shí)基礎，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進(jìn)一步縮短我國的法定工作時(shí)間標準，需要以經(jīng)濟發(fā)展、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。

在當前經(jīng)濟形勢下，縮短工時(shí)會(huì )加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，帶來(lái)較高的用人成本和負擔，影響經(jīng)濟發(fā)展。

人社部：現行工時(shí)制度符合現實(shí)勞動(dòng)者每年有120-130天休息休假

人社部指出，現行工時(shí)制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利于實(shí)現勞動(dòng)者身體健康權、休息權與就業(yè)權之間的平衡。

同時(shí)該標準符合國際勞工組織1935年通過(guò)的《40小時(shí)工作周公約》和1962年《縮短工時(shí)建議書(shū)》提出的逐步縮短工作時(shí)間至每周40小時(shí)的要求，與多數經(jīng)濟發(fā)達國家或地區的工時(shí)水平基本一致，是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的勞動(dòng)標準。

此外， 勞動(dòng)者每年可依法享受——

●11天法定節假日

●最長(cháng)15天的帶薪年休假

●每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天，約占全年時(shí)間1/3?，F行休息休假制度，已為職工探親訪(fǎng)友、消費休閑等創(chuàng )造了較好的前提條件。

彈性休假落地難，或成為特有福利

此前對于彈性休假，大家爭議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著(zhù)延長(cháng)法定工作時(shí)間？能否落實(shí)、如何落實(shí)……

此次，人社部尤其強調↓↓↓

近年的相關(guān)調查顯示，我國能夠嚴格執行目前工時(shí)標準的企業(yè)比例不高，加班情況較多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的特有福利，社會(huì )影響也不好.

內容來(lái)源：工人日報