實(shí)地探訪(fǎng)：深圳工廠(chǎng)工資下降，今年不缺“打工人”

文章來(lái)源：財經(jīng)雜志

受就地過(guò)年激勵及原材料短缺影響，深圳人才市場(chǎng)未現往年用工荒

往年春節后，因大量務(wù)工人員尚未返回工作地，勞動(dòng)力市場(chǎng)常啟動(dòng)緩慢，短期內常出現用工荒現象，但今年情況卻有所不同。3月2日中午，記者走訪(fǎng)深圳龍觀(guān)人才大市場(chǎng)時(shí)發(fā)現，廣場(chǎng)上人頭攢動(dòng)。粗略估算，同一時(shí)間內廣場(chǎng)及周邊街巷上最多有數千人。操著(zhù)各地口音的求職者們拖著(zhù)行李箱、背著(zhù)雙肩包，簡(jiǎn)單報名后就集體搭上前往廠(chǎng)區的大巴車(chē)，隨后在工廠(chǎng)落腳。這里是深圳規模最大的勞務(wù)工求職市場(chǎng)之一，多家中介公司在此一字排開(kāi)，店面門(mén)前均張貼著(zhù)多家公司的招募啟事，包括富士康、OPPO、TCL等知名科技企業(yè)。招聘需求簡(jiǎn)單直接，大多要求年齡在18至40歲，無(wú)大面積紋身，體內無(wú)鋼板，或認識26個(gè)英文字母。在這里，加班多是求職者們求之不得的。工時(shí)直接與收入掛鉤，高強度的加班必然意味著(zhù)更高的收入。在現場(chǎng)，中介被問(wèn)到的最多的問(wèn)題是：“這個(gè)（工作）一天最多能做幾個(gè)小時(shí)？”在一堆招聘啟事面前，一位求職者對工價(jià)面露猶豫。一旁幾位找工作經(jīng)驗豐富的求職者勸說(shuō)道，“一天一個(gè)變動(dòng)，明天還會(huì )降?！?/span>多位人力資源中介告訴記者，目前普通工人工資在每小時(shí)21元-24元左右，而用工緊缺時(shí)，每小時(shí)工資常在27元甚至30元以上。據記者了解，往年年前及年后都是用人高峰期，工資比較高，但今年因國家鼓勵原地過(guò)年，工廠(chǎng)在過(guò)年期間給予了更高額的工資獎金，人員流動(dòng)較往年大幅減小。以富士康為例，IPEBG鄭州綜保區春節留守獎金最高有2400元，深圳園區在等額獎金外還提供了假期等獎勵。廣東移動(dòng)2月底發(fā)布的數據顯示，廣東省內有超過(guò)800萬(wàn)人選擇了就地過(guò)年。一位面板行業(yè)工廠(chǎng)相關(guān)管理人員向記者印證了“原地過(guò)年減輕用工荒”的說(shuō)法，他所在的企業(yè)2020年作業(yè)員流失率僅為5%，往年都在10%左右。中國國際經(jīng)濟交流中心首席研究員張燕生近期在央視新聞上談到，因就地過(guò)年帶來(lái)的中國經(jīng)濟快速啟動(dòng)非常重要，有望帶來(lái)節后經(jīng)濟的全面恢復。此外，雖然目前手機產(chǎn)業(yè)鏈供貨短缺，卻尚未帶動(dòng)下游工廠(chǎng)大幅度增加用工。榮耀CEO趙明近日接受央視財經(jīng)采訪(fǎng)時(shí)表示，目前在售的5G手機超過(guò)十款，所有手機都供不應求?！?021年一季度，甚至到二季度，（手機廠(chǎng)商）都是拼命拉采購、拉供應鏈，增加交付、產(chǎn)能的過(guò)程?！?/span>國內某頭部手機品牌中國區市場(chǎng)高管對記者表示，該公司發(fā)布的新機一周也只能賣(mài)兩天，否則“不夠賣(mài)”。目前，小米、榮耀、華為、realme、iQOO等多個(gè)手機品牌在渠道上均出現供貨緊缺現象。上述面板行業(yè)從業(yè)者分析，目前手機行業(yè)供應鏈短缺主要是受到上游原材料影響，尚未傳導至下游工廠(chǎng)，這意味著(zhù)工廠(chǎng)暫時(shí)不需要太多員工。而波動(dòng)的用工價(jià)格也反映出現階段工廠(chǎng)的用人需求，2月8日年前OPPO工廠(chǎng)每小時(shí)工資是30元，近日逐漸下滑至23元。這相當于普通工人每月工資將減少約2000元。富士康是蘋(píng)果全球最大的代工廠(chǎng)。在富士康深圳廠(chǎng)區外，一位負責招工的富士康人力資源人士告訴記者，富士康淡旺季分明，蘋(píng)果新機發(fā)布前是招工的旺季，而現在正處在淡季，用工價(jià)格總體下滑。目前深圳富士康龍華園區普通小時(shí)工的返費在960元到2960元不等，而在旺季這份獎勵可高達七八千元。返費是富士康等工廠(chǎng)為減緩工人流失所給予的獎金，工作滿(mǎn)一定時(shí)限后發(fā)放。返費下調，直接意圖即是減少招工量。但需要注意的是，長(cháng)期存在的結構性用工矛盾并未完全解決。一家PCB（印制電路板）工廠(chǎng)負責人告訴記者，雖然眼下普通工人用工荒情況有所緩解，但招工難已成常態(tài)。尤其是有技術(shù)能力的熟練工人，依然存在較大缺口，這些工人的薪資待遇往往在普通工人的一倍以上。