未來(lái)五年，“技工荒”還會(huì )存在嗎？

文章來(lái)源：新華社

當前，我國高技能人才緊缺，企業(yè)“技工荒”現象嚴峻，如何破解這一難題？不久前公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要從多個(gè)篇章、不同方面“發(fā)力”，為技能勞動(dòng)者體面工作、尊嚴生活“保駕護航”。

規劃和目標綱要有兩個(gè)突出特點(diǎn)，中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)陳李翔分析說(shuō)，一是對技能人才的待遇、培育和隊伍建設要求做出系統而清晰的安排，二是把技能人才培養和產(chǎn)業(yè)發(fā)展直接聯(lián)系起來(lái)，增強人才有效供給。

建設制造強國，需要眾多“大國工匠”作為支撐。最新數據顯示，我國技能人才已超過(guò)2億人，占就業(yè)總量的26%。然而，高技能人才僅有5000萬(wàn)人，占技能人才總量的28%，與德國、日本等制造強國相比，仍有差距。差距從何而來(lái)，又該如何縮??？

在陳李翔看來(lái)，造成制造業(yè)崗位“青黃不接”的主要原因是輕視技能、不愿意從事技能工作的社會(huì )觀(guān)念尚未根本改變，“技能勞動(dòng)者的經(jīng)濟地位和社會(huì )地位仍有待提高?！?/span>

為了切實(shí)縮小差距，增強技能崗位吸引力，不僅規劃和目標綱要明確將技能人才列為增收重點(diǎn)群體之一，要求暢通“技能等級認定渠道”“提高技能型人才待遇水平和社會(huì )地位”；人力資源和社會(huì )保障部也迅速行動(dòng)，日前印發(fā)的《技能人才薪酬分配指引》，帶來(lái)了第一波“漲薪”利好。

“感受到了重視”，這些政策措施讓一汽解放大連柴油機有限公司裝配車(chē)間發(fā)動(dòng)機裝調工鹿新弟頗為感動(dòng)，在技術(shù)崗位工作30余年的他曾先后榮獲“全國勞動(dòng)模范”“全國技術(shù)能手”等稱(chēng)號，“一系列的新安排有助于穩定技能人才隊伍，增加職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感?！?/span>

陳李翔認為，提高技工薪資、打通職業(yè)發(fā)展“瓶頸”等具體舉措能夠產(chǎn)生雙重效應：既能為技能工人發(fā)展提供機制保障、解決關(guān)注痛點(diǎn)，也有助于加深老百姓對技能工作的認同。

職業(yè)教育是技能人才培養的重要抓手?！皩?shí)施知識更新工程、技能提升行動(dòng)”“健全終身技能培訓制度”“穩步發(fā)展職業(yè)本科教育”“實(shí)現職業(yè)技術(shù)教育與普通教育雙向互認、縱向流動(dòng)”……規劃和目標綱要為加快培養高素質(zhì)技能人才，進(jìn)一步加大技能人才供給做出“精心”安排。

規劃和目標綱要還提出“注重發(fā)展技能密集型產(chǎn)業(yè)，支持和規范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”，如何理解“技能密集型”和“新就業(yè)形態(tài)”？陳李翔表示，這種提法以就業(yè)為導向，要求職業(yè)教育能夠適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化。從需求端加強人才的有效對接，為高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。

此外，他也建議關(guān)注新的產(chǎn)業(yè)升級趨勢以及數字化轉型對技能人才提出的新要求，從而充分發(fā)揮出技能人才在創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展中的骨干作用。

作為我國人才隊伍的重要組成部分，技能人才在構建新發(fā)展格局中的作用日益凸顯。未來(lái)五年，隨著(zhù)國家經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、更多政策落到實(shí)處以及產(chǎn)教進(jìn)一步融合，還有更多變化值得期待?！爸袊寄苋瞬?，尤其是高技能人才將迎來(lái)黃金發(fā)展期?！标惱钕枵f(shuō)。（完）