平均工資數據公布時(shí) 為何總感覺(jué)自己“拖后腿”？

文章來(lái)源：人民網(wǎng)

每年5月份，國家統計局官網(wǎng)會(huì )發(fā)布上一年度的平均工資數據。每當平均工資數據公布時(shí)，總有一大部分群眾感覺(jué)自己“被平均” “拖后腿”了……

那么，“平均工資”這一數據到底怎么得來(lái)？如何全面、客觀(guān)地看待這一數據指標？指標都有哪些用途？國家統計局給出了權威解答。

工資組成部分的依據是什么？

計算工資組成是依據1990年1月1日國家統計局令第一號發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規定》，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和分配形式的多樣化，國家統計局隨后也發(fā)布了一些補充規定，但一直遵循《工資總額組成規定》的主要精神和基本原則。

根據該規定，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報酬總額。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金和社會(huì )保險基金等個(gè)人繳納部分，以及房費、水電費等。

平均工資如何計算？

由于目前工資統計以法人單位為統計對象，因此，平均工資一般指單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內平均每人所得的工資額。

計算公式為：

年度平均工資數據什么時(shí)候發(fā)布？

全國城鎮非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資數據每年在國家統計局官方網(wǎng)站發(fā)布，一般于當年5月份發(fā)布上一年度平均工資數據。

平均工資詳細數據，如“城鎮單位就業(yè)人員平均貨幣工資指數”“分地區分行業(yè)城鎮單位就業(yè)人員平均工資”等數據發(fā)布在《中國統計年鑒》《中國人口和就業(yè)統計年鑒》和《中國勞動(dòng)統計年鑒》上。

怎樣全面客觀(guān)看待平均工資指標？

首先，平均工資不等于個(gè)人工資。平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統計部門(mén)根據每個(gè)單位上報的數據匯總計算得出的平均概念，反映的是從行業(yè)、地區等維度分組的總體工資水平。由于各單位所處行業(yè)、所在地區和經(jīng)濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低；而在同一個(gè)單位內，不同個(gè)人受所在崗位的不同，工資也存在差距。因此，不能簡(jiǎn)單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。實(shí)際上，工資一般呈現正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數個(gè)體數據低于平均值。

其次，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺(jué)往往是依據拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統計部門(mén)統計的工資是稅前工資。根據國務(wù)院批準發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規定》和國際工資統計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養老、醫療、失業(yè)保險基金個(gè)人繳納部分。所以，統計部門(mén)公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

平均工資指標都有什么用途？

一是平均工資是制定各地區、各行業(yè)工資標準和進(jìn)行勞動(dòng)力成本核算的依據，是進(jìn)行國際比較、評估國際競爭力的重要數據。

二是平均工資反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，對國民經(jīng)濟核算、研究制定收入分配政策至關(guān)重要。

三是平均工資是征繳和支付各項社會(huì )保險的重要依據和作為賠償制度的基礎數據。

此外，平均工資具有一定的市場(chǎng)參考價(jià)值。比如一些企業(yè)在進(jìn)行投資設廠(chǎng)布局時(shí)，為了最大程度地節約人工成本，也會(huì )參考地區間平均工資數據。