為什么每個(gè)月要發(fā)21.75天工資？不是22天？答案來(lái)了

每個(gè)個(gè)月如果按30天算，刨去四個(gè)周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果是趕上31天的月份，工作日可能會(huì )更多。那你每個(gè)月計發(fā)工資的工作日是按實(shí)際工作的天數來(lái)計算的嗎？

不是！

對大多數人來(lái)說(shuō)，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什么？一起來(lái)看！

月計薪天數這樣算

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個(gè)休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天。

月計薪天數關(guān)系到加班費

按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

依據《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日或節假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。這時(shí)候月計薪天數的作用就顯現出來(lái)了。

休息日或節假日加班工資計算方式：加班工資的計算基數÷21.75天×200%；加班工資的計算基數÷21.75天×300%。

月計薪天數關(guān)系到工資扣除

根據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來(lái)折算扣除工資。

員工的日工資為：月工資÷21.75

員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數

員工當月應當領(lǐng)取的工資為：月工資—被扣除工資