男子上班28天倒欠公司3280元？勞動(dòng)監察部門(mén)介入調查

文章來(lái)源：極目新聞

5月10日，網(wǎng)傳四川巴中一男子上班28天反而倒欠公司3280元，公司負責人稱(chēng)其沒(méi)有完成發(fā)朋友圈的任務(wù)，每條扣50元。

對此，巴中市勞動(dòng)監察部門(mén)工作人員告訴極目新聞?dòng)浾?，此事他們已介入調查，如網(wǎng)傳消息屬實(shí)，該公司已經(jīng)違法勞動(dòng)法。律師表示，本案中涉事公司存在多項違法行為。

勞動(dòng)監察部門(mén)回應已介入調查

據報道，四川巴中男子趙某在當地一家賣(mài)酒的公司應聘銷(xiāo)售，工作28天后，竟然倒欠公司3280余元。而該公司負責人王某回應稱(chēng)，趙某應聘后沒(méi)有完成發(fā)朋友圈考核任務(wù)，工作未達標，因此被扣錢(qián)并被勸退。

網(wǎng)傳的趙某考勤表顯示，該公司的考核標準為，員工需每月發(fā)朋友圈50條，少發(fā)一條扣50元；每天加微信好友10人，少一人扣10元；朋友圈禁止發(fā)除本公司產(chǎn)品外的銷(xiāo)售信息，出現一條扣100元等等。

網(wǎng)傳趙某公司考勤表（圖源：紅星新聞）

5月10日，極目新聞?dòng)浾咧码姲椭惺袆趧?dòng)監察大隊，工作人員表示已經(jīng)關(guān)注到網(wǎng)傳消息，他們正介入調查此事，如網(wǎng)傳消息屬實(shí)，該公司已經(jīng)違反勞動(dòng)法。工作人員表示，用人單位制定合理的獎懲制度可以理解，但是沒(méi)有理由出現員工倒欠公司錢(qián)的情況。目前，勞動(dòng)監察部門(mén)尚未收到當事人趙某的投訴舉報電話(huà)，也未聯(lián)系上趙某，通過(guò)網(wǎng)傳消息中的照片也暫未確定涉事公司的具體位置。該部門(mén)希望趙某能夠主動(dòng)和勞動(dòng)監察部門(mén)聯(lián)系，配合他們推動(dòng)此事順利解決。

律師稱(chēng)公司有多項違法行為

北京大成（武漢）律師事務(wù)所柴欣律師表示，涉事公司存在多項違法行為。依據《勞動(dòng)合同法》第10條的規定，用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以索要未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資。此外，根據法律規定，用人單位不得擅自對員工進(jìn)行罰款，如確有證據證明員工存在過(guò)失給用人單位造成損失的，每月扣罰工資也不得超過(guò)總工資的20%。再者，用人單位據以處罰的規章制度必須得經(jīng)民主程序制定，且不得含有侵犯職工合法權益的內容、條款，必須提前給員工公示、學(xué)習、培訓到位，才能做處罰依據。本案中，用人單位強迫員工發(fā)朋友圈，屬于違法行為，侵犯了職工合法權益，以此對員工進(jìn)行考核并扣罰工資更沒(méi)有法律依據。

柴欣表示，用人單位即便真的有證據證明職工不能勝任工作，也不能直接辭退，必須先調崗或培訓一個(gè)月后，如仍有證據證明員工不能勝任工作才能辭退，而且必須要提前一個(gè)月通知員工，或不提前一個(gè)月通知員工但支付員工一個(gè)月代通知金，并給予員工單倍經(jīng)濟補償金。本案中用人單位直接以不能勝任工作為由辭退顯然屬于違法辭退，員工可以要雙倍經(jīng)濟補償金。另外，用人單位不管基于何種考核，也不管在20%范圍內扣罰工資多少，實(shí)際每月發(fā)給員工的工資報酬都不得低于當地最低工資標準。