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13092元/月!深圳二季度平均招聘薪酬居全國第三
7月4日,智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》,展示國內38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示,二季度全國平均招聘薪酬10341元/月,環(huán)比上漲3.3%,高技術(shù)制造、集成電路、生物醫藥、汽車(chē)等產(chǎn)業(yè)薪酬上漲快,芯片設計、新藥研發(fā)、算法等穩居高薪技能榜。深圳以13092元的平均薪酬水平,在薪酬榜上占據第三位。
招聘需求收縮
平均招聘薪酬不降反升
報告分析稱(chēng),今年一季度經(jīng)濟開(kāi)局良好,進(jìn)入二季度后疫情散發(fā)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)影響明顯,招聘需求隨之收縮,但平均招聘薪酬不降反升。一方面,從往年規律來(lái)看,每年一季度是招聘求職旺季,市場(chǎng)上崗位類(lèi)型相對分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度會(huì )有環(huán)比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業(yè)務(wù)崗位,薪酬水平往往較高,拉動(dòng)全國招聘薪酬上漲。
從行業(yè)看,二季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)依然是薪酬領(lǐng)先的行業(yè)。從薪酬變化看,二季度高技術(shù)制造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車(chē)/摩托車(chē)等行業(yè)招聘薪酬上漲快。
受政策扶持、技術(shù)發(fā)展等驅動(dòng),我國高技術(shù)制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁,人才需求增長(cháng)明顯,薪酬待遇隨之提高。二季度高技術(shù)制造業(yè)薪資漲幅較高,其中大型設備/機電設備/重工業(yè)行業(yè)招聘薪酬(9697元/月)環(huán)比上漲5.7%,儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化(10366元/月)增長(cháng)4.5%。近年,國內集成電路行業(yè)正處于風(fēng)口期,行業(yè)招聘需求旺盛,企業(yè)紛紛通過(guò)高薪吸引人才,招聘薪資環(huán)比上漲4.8%,由上季度的10975元/月提高到11502元/月。
汽車(chē)/摩托車(chē)、醫藥/生物工程等行業(yè)薪酬漲幅也明顯。當前國內新能源汽車(chē)市場(chǎng)產(chǎn)品需求保持增長(cháng),帶動(dòng)汽車(chē)/摩托車(chē)行業(yè)人才需求上升,薪酬水平也進(jìn)一步上漲4.7%至10440元/月。
小微企業(yè)薪資漲幅超越大企業(yè)
值得關(guān)注的是,智聯(lián)招聘數據顯示,雖然在招聘規模方面,二季度依然是企業(yè)規模越大,招聘薪酬越高。但從薪酬變化看,二季度小微企業(yè)漲幅更高。
報告分析稱(chēng),2020年疫情以來(lái),小微企業(yè)是首先受到?jīng)_擊的群體,大企業(yè)持續表現出更強的抗風(fēng)險能力,人才招聘和薪資待遇均較穩定。但隨著(zhù)疫情持續,小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力通過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈逐漸傳導至大企業(yè),加之房地產(chǎn)、教培行業(yè)中萬(wàn)人以上大企業(yè)招聘需求大幅收縮,二季度大型企業(yè)招聘規模也有所下降,且招聘薪資增幅較低。10000人以上企業(yè)二季度薪資環(huán)比漲幅僅1%。而在持續有力的紓困政策下,小微企業(yè)招聘開(kāi)始有所恢復。同時(shí),在當前大環(huán)境下,小微企業(yè)更加傾向于招聘具備經(jīng)驗和技能的人才,因此平均工資升高。20-99人、20人以下企業(yè)薪資分別環(huán)比增長(cháng)4.4%、5.1%。
企業(yè)性質(zhì)方面,上市公司以11584元的招聘月薪繼續穩居首位,與上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。合資企業(yè)的招聘薪酬排名升至第二,平均月薪11292元,比上季度提高4.3%,外商獨資企業(yè)平均招聘薪酬10976元/月,環(huán)比增長(cháng)5.9%,位列第三。股份制企業(yè)和民營(yíng)的招聘薪酬雖然仍低于全國平均水平,但較上季度有明顯增長(cháng),增幅分別為4.2%、4.5%,超過(guò)萬(wàn)元門(mén)檻。
疫情爆發(fā)后,國企在吸納就業(yè)和維護市場(chǎng)穩定方面發(fā)揮重要作用,招聘需求在過(guò)去兩年增長(cháng)明顯,但隨著(zhù)空缺崗位被彌補,需求擴張乏力,招聘薪酬的增速也放緩。本季度國企的平均招聘薪酬為10973元/月,較上季度僅提升0.7%,排名降至第四位。