二季度人才流動(dòng)報告：深圳求職熱，普工職位活躍度高

文章來(lái)源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

“工作環(huán)境惡劣、超標的工作時(shí)長(cháng)、薪資微薄”曾是貼在藍領(lǐng)等制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等基層用工群體頭上的標簽，近年來(lái)，產(chǎn)業(yè)融合與數字化轉型持續推進(jìn)，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等用工群體也正在被重新定義。

　　如今，掌握著(zhù)專(zhuān)精尖技術(shù)、品質(zhì)服務(wù)的“新藍領(lǐng)”已經(jīng)告別“鐵銹地帶”，憑借職業(yè)自由度高、收入可觀(guān)的優(yōu)勢成為不少勞動(dòng)者的就業(yè)新去向。根據58同城、趕集直招近日發(fā)布的2022年二季度人才流動(dòng)報告，制造業(yè)等技能人才需求領(lǐng)跑二季度就業(yè)市場(chǎng)，深圳成為理想就業(yè)地，這次求職者的目標不是“大廠(chǎng)”而是“工廠(chǎng)”。

　　深圳offer令人心動(dòng)上海復工“誠意”足

　　經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境與社會(huì )生活環(huán)境是影響人才城市流動(dòng)的兩大顯著(zhù)因素。近年來(lái)，乘著(zhù)工業(yè)化、城市化、現代化東風(fēng)，深圳的制造業(yè)與信息產(chǎn)業(yè)并駕齊驅?zhuān)凇肮S(chǎng)”與“大廠(chǎng)”的吸引下，深圳成為“中國最大吸才城市”。

　　今年4月，深圳市政府工作報告將“制造業(yè)”與“立市”放在一起，隨后發(fā)布30條舉措進(jìn)一步明確“工業(yè)立市”，連番舉動(dòng)，提振了深圳制造業(yè)信心，也讓更多勞動(dòng)者決心成為新一代“南下逐夢(mèng)人”。根據58同城、趕集直招發(fā)布的2022年二季度人才流動(dòng)報告，深圳不僅在二季度求職投遞活躍度名列前茅，與一季度相比，投遞量環(huán)比增速也最為顯著(zhù)，為43.58%。

　　在深圳的帶動(dòng)下，2022年二季度，珠三角城市群求職投遞同比上升最為明顯，增幅為47.06%。與此同時(shí)，京津冀、成渝和長(cháng)江中游城市群求職投遞也表現為同比快速上升，增速均在40%以上。

　　各大城市群的代表城市也對求職者展現出較大的吸引力，除深圳外，成都、重慶、長(cháng)沙、廣州、北京、東莞、杭州、武漢、鄭州等城市成為二季度引才代表城市。從數據中不難看出，求職者在城市選擇上已經(jīng)不局限在一線(xiàn)城市，新一線(xiàn)城市求職熱度日漸走高。同時(shí)也反映出人才在城市流動(dòng)過(guò)程中，對經(jīng)濟有潛力、保障有體系、環(huán)境有特色的宜居城市更為偏愛(ài)。

　　在用工需求方面，隨著(zhù)二季度疫情得到有效防控，一系列援企紓困政策舉措效果正在顯現，經(jīng)濟回升帶動(dòng)各城市用工需求激增。根據2022年二季度人才流動(dòng)報告顯示，成都、重慶、武漢、東莞、溫州、北京、深圳、廊坊、廣州、杭州等城市招聘需求旺盛，各城市企業(yè)的發(fā)展信心、經(jīng)營(yíng)預期正在企穩轉強。

　　值得注意的是，上海受特殊環(huán)境影響，在二季度經(jīng)歷了大面積停產(chǎn)到有序復工，人才產(chǎn)生較大流動(dòng)。為加速復產(chǎn)復工，上海企業(yè)給出了較高的薪資待遇，企業(yè)招聘薪資位居首位，平均招聘月薪為11658元。此外，南京、杭州、深圳、北京、武漢平均招聘薪資也超過(guò)10000元?？傮w來(lái)看，2022年二季度，全國整體平均招聘月薪同比上升0.89%，為9283元。

　　求職者扎堆當進(jìn)工廠(chǎng) “一線(xiàn)”崗位成為時(shí)髦選擇

　　在全國，像深圳一樣提出“工業(yè)立市”或“制造強市”的不在少數，包括廣州、天津、合肥、常州乃至汕頭、江門(mén)等地，無(wú)不將工業(yè)作為城市晉級的助推劑。在此背景下，制造業(yè)“用工荒”問(wèn)題逐漸浮出水面。伴隨自動(dòng)化、智能化日益普及，技能型人才成為工廠(chǎng)老板們爭搶的“香餑餑”。

　　在機遇面前，思想觀(guān)念已然發(fā)生變化，探尋人才流動(dòng)軌跡，求職者扎堆進(jìn)“工廠(chǎng)”已不是新鮮事。58同城、趕集直招的調研數據顯示，2022年二季度，求職活躍度最高的職位當屬普工/技工。

　　與此同時(shí)，作為實(shí)體經(jīng)濟的重要組成部分，現代服務(wù)業(yè)處于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的強勁風(fēng)口，疫情防控常態(tài)化下消費需求回升，服務(wù)業(yè)發(fā)展潛能預期較高，因此成為眾多人才擇業(yè)、扎根成長(cháng)的“孵化所”?？爝f小哥、家政阿姨、網(wǎng)約車(chē)司機等“新藍領(lǐng)”職位，成為人才流動(dòng)中的“熱門(mén)選項”。

　　二季度，求職活躍度TOP10職位分別為：普工/技工、人事/行政/后勤、服務(wù)員、超市/百貨/零售、司機/交通運輸、家政保潔/保安、送餐員、銷(xiāo)售代表、電商客服、快遞員。其中，電商客服、服務(wù)員類(lèi)職位求職投遞環(huán)比增幅較大?？梢?jiàn)，重技能、憑實(shí)干、多勞多得的“一線(xiàn)”崗位，更受求職者的青睞。

　　從收入上來(lái)看，物流/倉儲類(lèi)、餐飲、司機/交通服務(wù)、房產(chǎn)中介、金融/銀行/證券/投資、保健按摩、運動(dòng)健身職位均在二季度實(shí)現月入過(guò)萬(wàn)，其中，受夏季瘦身消費需求激增影響，運動(dòng)健身職位月薪同比增長(cháng)最快，增幅為10.04%，環(huán)比一季度上升1.29%，達到10198元。不過(guò)，重人脈、看資歷的高級管理類(lèi)職位薪資則更勝一籌，平均招聘月薪為12150元。

　　藍領(lǐng)等基層用工群體的身份內涵和象征從來(lái)不是一成不變的，而是隨著(zhù)歷史變遷不斷流動(dòng)、更新。就像藍領(lǐng)崗位不再囿于“鐵銹地帶”，應聘面試也在數字化的助力下，從線(xiàn)下搬到線(xiàn)上，由單純的文字溝通升級為直播互動(dòng)。

　　為提升廣大勞動(dòng)者求職效率與應聘體驗，58同城、趕集直招通過(guò)豐富多元的招聘活動(dòng)，為求職者精準對接高薪優(yōu)崗。眼下，超職季活動(dòng)正在如火如荼的進(jìn)行中，58同城攜手全國百萬(wàn)家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，為求職者釋放海量覆蓋全行業(yè)的優(yōu)質(zhì)職位，并通過(guò)直播招聘等智能化求職渠道，全力以“服”促就業(yè)。