深圳“Z世代”就業(yè)圖譜：近8成選擇中小企業(yè)，平均月薪過(guò)萬(wàn)

文章來(lái)源：中國融媒產(chǎn)業(yè)網(wǎng)

網(wǎng)絡(luò )上流傳著(zhù)這樣的這樣一句話(huà)，“沒(méi)什么能阻擋深圳人民上班”，每個(gè)來(lái)到深圳的打工人，都會(huì )情不自禁地與“深圳速度”產(chǎn)生同頻共振。在現實(shí)中，一句“來(lái)了就是深圳人”的口號，也讓來(lái)自五湖四海的年輕人將深圳作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)，尋找各自人生的諸多可能。

深圳的職場(chǎng)新人真實(shí)狀態(tài)如何？對自己的職場(chǎng)生涯有怎樣的規劃？據58同城發(fā)布的《一線(xiàn)城市“Z世代”就業(yè)調查》，在深圳工作的95后及已成年的00后，平均月薪為10302.7元，且超9成五年后仍愿意留深工作。面對反復的特殊情況，過(guò)半年輕人希望尋求副業(yè)或靈活就業(yè)形式，為自己增加更多安全感。

技術(shù)崗受歡迎，找工作不單純看“名氣”

作為創(chuàng )新之城，深圳是全球重要的電子信息技術(shù)研發(fā)、制造、出口基地，“工廠(chǎng)”與“大廠(chǎng)”對年輕人有著(zhù)雙重吸引力。調研顯示，“Z世代”選擇深圳就業(yè)的主要原因是區位優(yōu)勢、就業(yè)崗位多元與人脈圈。54.5%的人對現有工作比較滿(mǎn)意，非常滿(mǎn)意的比例為29.7%，其中，00后對工作比較滿(mǎn)意的比例高于95后，達66.7%。

在人口密度較高的一線(xiàn)城市，通勤是年輕人關(guān)注的焦點(diǎn)之一。在通勤方式上，77.2%的深圳年輕人選擇公共交通，其次是騎車(chē)，占比為8.9%。通勤時(shí)間在15-30分鐘的選擇居多。

在行業(yè)選擇方面，從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)與汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造業(yè)的年輕人相對更多，占比分別為22.8%和16.8%。就業(yè)職位TOP15分別：為技術(shù)、銷(xiāo)售、設計、運營(yíng)、行政/后勤/文秘、生產(chǎn)加工、財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源、研發(fā)、采購/貿易、自媒體/網(wǎng)絡(luò )主播、市場(chǎng)/公關(guān)、客服、快遞員/外賣(mài)員、產(chǎn)品。反映出企業(yè)文化相對開(kāi)放、薪酬福利有競爭力的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍受年輕人青睞，但隨著(zhù)智能制造已成為未來(lái)制造業(yè)發(fā)展的重大趨勢和核心內容，不少年輕人選擇進(jìn)入制造業(yè)。

這屆年輕人對于企業(yè)類(lèi)型的選擇也有一些新特點(diǎn)。報告顯示，深圳“Z時(shí)代”就業(yè)企業(yè)主要以民營(yíng)企業(yè)為主，比例達69.3%，其次是外資企業(yè)，比例為13.9%；就業(yè)企業(yè)規模以小型企業(yè)為主，比例為46.8%，其次是中型企業(yè)，比例為33.0%。反映出00后的求職心態(tài)更為開(kāi)放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業(yè)的接受度顯著(zhù)提升。

“工資到位，加班不累”

深圳可謂是“效率至上”的典范城市，“只想搞錢(qián)，不想戀愛(ài)的”的“深圳女孩”曾激起很多年輕人的共鳴。從薪資水平上來(lái)看，深圳“Z時(shí)代”總體平均月薪為10302.7元，00后平均月薪為8866.7元，95后平均月薪為10614.1元，相對可觀(guān)。平均每月稅前月薪5001-8000元的人群比例最高，95后占比39.8%，00后占比33.3%，其次是8001-10000元的人群占比，95后占26.5%。

熱衷“搞錢(qián)”的深圳年輕人同樣也有較強的儲蓄觀(guān)念，他們中有存款，無(wú)負債的比例最高，占比達48.5%，其次是有存款，有負債，占比22.8%。其中，00后有存款，無(wú)負債比例最高，達55.6%。存款規模方面，58.3%的00后存款在1萬(wàn)元-3萬(wàn)元，占比最高；95后中存款3萬(wàn)元-5萬(wàn)元的占比最高，達43.3%。

此外，印在地鐵廣告上的“不劃水、不甩鍋、不躺平、不摸魚(yú)”，也深深烙印在深圳職場(chǎng)新人的DNA里。58.4%的年輕人工作日工作時(shí)長(cháng)為8-10小時(shí)，其中95后日均工作8-10小時(shí)的比例更高，達63.7%。周末通常單日加班情況更普遍，占比62.4%，00后單日加班比例更高，占比為81.8%。

對于加班的態(tài)度，深圳的年輕人普遍認同“工資待遇跟上，加班完全可以”。調研顯示，近9成年輕人愿意加班，認為加班可以增加收入的比例最高，達25.7%，其次還有不少人為了個(gè)人發(fā)展或可以多學(xué)點(diǎn)東西而加班。

不輕易“跳槽”，特殊情況加重“副業(yè)焦慮”

面對“大廠(chǎng)”縮招與反復的特殊情況，“不要輕易跳槽”已成為今年的職場(chǎng)熱門(mén)話(huà)題。30.7%的深圳年輕人認為，特殊情況對工作產(chǎn)生的主要影響是公司裁員，競爭加大。51.5%的年輕人認為，受特殊情況影響，希望尋求多種副業(yè)、靈活就業(yè)等形式以分散風(fēng)險。

面對求職壓力，更多年輕人選擇“求穩”。83.2%的人沒(méi)有換工作的打算，主要原因是工作穩定。其中，不打算換工作的00后主要考慮薪資待遇合適、工作穩定以及工作與能力匹配度高，95后無(wú)換工作意向的主要因為工作穩定、目前薪資待遇合適與公司規模、晉升機制，展示出這屆年輕人對于競爭壓力更為敏感，在就業(yè)方面有更多自己的考量。

對于另外16.8%想要換工作的年輕人而言，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為“跳槽”首選，約20.4%的人選擇這一行業(yè)，16.4%的人意向職業(yè)是運營(yíng)。反映出，以高薪著(zhù)稱(chēng)的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對年輕人有較強吸引力，招聘需求旺盛的運營(yíng)崗位也吸引更多職場(chǎng)人的目光。高薪的技術(shù)崗位緊隨其后，設計、研發(fā)、行政/后勤/文秘、人力資源、產(chǎn)品等崗位也比較受偏愛(ài)。

此外，關(guān)于未來(lái)的計劃，91.1%的年輕人預計5年后繼續留在深圳工作，其次5%的人計劃返鄉就業(yè)，選擇返鄉就業(yè)的原因主要是現在工作城市工作、生活壓力大，或者為了自身職業(yè)發(fā)展而選擇返鄉。

寫(xiě)在最后

面對日新月異的社會(huì )變化，“躺平”更多只是年輕人的“口嗨”和自嘲，現實(shí)中的“Z世代”其實(shí)更清醒、努力。為幫助更多年輕人高效擇業(yè)，58同城通過(guò)搭建人才求職和用人單位招聘高效對接通道、上線(xiàn)豐富的智能招聘工具，幫助他們實(shí)現職業(yè)理想。未來(lái)，58同城也將護航更多年輕人勇敢追夢(mèng)，助力他們在職場(chǎng)篇章里留下更多期待與可能。