2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)機會(huì )調研：民營(yíng)企業(yè)對本科生需求量最大

2023屆高校畢業(yè)生預計規模達1158萬(wàn)人。某招聘網(wǎng)站剛剛發(fā)布的《“網(wǎng)課一代”就業(yè)機會(huì )調研》顯示，民營(yíng)企業(yè)對本科生需求量相對最大，多數雇主認為本科畢業(yè)就工作的“性?xún)r(jià)比最高”。

半數受訪(fǎng)互聯(lián)網(wǎng)公司減少招聘

受訪(fǎng)的100家雇主HR中，處于電商、生產(chǎn)制造、計算機/通信、房地產(chǎn)、大健康、快消、零售行業(yè)的占比靠前。處于民營(yíng)企業(yè)的占比最高，達到68.1%，其次，跨國公司占16.8%，國有企業(yè)占9.2%。

58%的企業(yè)表示“2023屆畢業(yè)生的招聘量將少于2022年”，其中，68%的國有企業(yè)表示會(huì )減少，同時(shí)32%的國企稱(chēng)“將增加招聘”，而2022屆畢業(yè)生招聘量增長(cháng)最多也來(lái)自國有企業(yè)。

相對于成熟人才的招聘，企業(yè)對于畢業(yè)生需求量總是難免存在“上一年多了、這一年少”的大小年波動(dòng)。因2022年企業(yè)普遍面臨困境，2023屆畢業(yè)生“遇冷”沒(méi)有懸念。

受訪(fǎng)的雇主普遍減少了2023屆畢業(yè)生的招聘量。半導體/集成電路行業(yè)雇主發(fā)生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業(yè)生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達到倍增。但是2022年秋招，受訪(fǎng)的8家半導體/集成電路行業(yè)雇主都表示對于2023屆畢業(yè)生的招聘量將減少。

大健康行業(yè)雇主對于高校畢業(yè)生的需求相對穩定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數制藥和醫療機械的雇主維持2022屆畢業(yè)生的需求量（比2021年增加30%以上）。

互聯(lián)網(wǎng)、智能制造和專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域都有超過(guò)25%的雇主增加招聘，但是有半數受訪(fǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司減少了招聘量。物流運輸行業(yè)的受訪(fǎng)雇主減少招聘和保持2022屆畢業(yè)生招聘量的雇主各占50%，沒(méi)有增加招聘的企業(yè)。

面向畢業(yè)生的崗位多數靠近生產(chǎn)一線(xiàn)

從迷戀跨國企業(yè)到青睞科技公司，到推崇各行業(yè)的領(lǐng)先公司，再到獨愛(ài)國企和公務(wù)員，畢業(yè)生們對雇主的傾向有明顯的時(shí)代感。

數據顯示，“本科生進(jìn)國企”的概率相對較低，而高學(xué)歷的名校畢業(yè)生們出于穩定性的考慮也愿意首選國企。民營(yíng)企業(yè)對本科生需求量相對最大。

事實(shí)上，除了產(chǎn)研類(lèi)，絕大多數雇主的營(yíng)銷(xiāo)和操作類(lèi)工作并不必要較高的學(xué)歷。畢業(yè)生的崗位多數靠近顧客、工程和生產(chǎn)的一線(xiàn)，在國企、事業(yè)單位和政府機構也多數如此。

多數雇主認為本科畢業(yè)就工作的“性?xún)r(jià)比最高”

2023屆招聘量相比2022年增加和持平的雇主中，62%的雇主也投票了“學(xué)歷要求主要是本科”，34%的雇主招聘畢業(yè)生“專(zhuān)科為主”。很多雇主表示，本科畢業(yè)就工作的“性?xún)r(jià)比最好”，薪酬和成長(cháng)潛力都符合雇主的要求。但是由于進(jìn)入求職市場(chǎng)的研究生越來(lái)越多，相對本科生趨少，本科畢業(yè)生與碩士畢業(yè)生在競爭中處于弱勢，又進(jìn)一步降低了本科畢業(yè)就工作的可能性。