95后人才流動(dòng)趨勢分析：更傾向往五大城市群集聚

1 解密95后求職人才特征

中國共有約2.6億95后人口（1995-2009年出生人群，現為13-27歲），勞動(dòng)年齡的95后人口約2億人（16-27歲），占2020年勞動(dòng)年齡人口的22.7%。智聯(lián)招聘有約2.9億個(gè)人注冊用戶(hù)，月均活躍用戶(hù)數（含登錄、有求職行為的用戶(hù)）約4632萬(wàn)，其中，求職人才即當年有簡(jiǎn)歷投遞行為的用戶(hù)中近9成為專(zhuān)科及以上學(xué)歷，遠超全國就業(yè)人口總體的22.1%；在求職人才中，約52%為16-27歲人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，約50%為跨城求職者，即現居住城市和簡(jiǎn)歷投向城市不同。為突出95后人群特征，本文使用智聯(lián)招聘統計的總體及95后人才求職行為數據進(jìn)行對比，探究95后求職人才特征及流動(dòng)趨勢。

1）從性別看，95后女性求職占比相對總體更高，今年95后、總體流動(dòng)人才中女性占比分別為50%、42%。95后、總體流動(dòng)人才男女比例分別為50:50,58:42，95后流動(dòng)人才中女性占比更高?？梢?jiàn)95后女性受教育程度高且獨立，求職意愿較強。去年95后流動(dòng)人才男女比例為51:49，今年95后流動(dòng)人才中女性占比有所增加，性別比例更加平衡。

2）從學(xué)歷看，54%的95后流動(dòng)人才為本科及以上學(xué)歷，低于總體的56%。95后流動(dòng)人才中高中及以下、大專(zhuān)、本科、研究生及以上學(xué)歷占比分別為12.9%、33.3%、48.1%、5.7%，本科及以上合計53.8%；總體流動(dòng)人才各學(xué)歷占比分別為7.1%、37.2%、47.8%、7.8%，本科及以上合計55.7%。

3）從工資看，95后為職場(chǎng)新人，工資水平低，流動(dòng)人才中月收入6K以下占69.3%，遠高于總體的51.9%。95后、總體流動(dòng)人才月收入4K元以下占比分別為37.1%、25.4%，月收入在8K及以上占比分別為13.6%、29.6%。95后人才多為職場(chǎng)新人，收入較低，同時(shí)低收入會(huì )降低工作滿(mǎn)意度和在城市中的歸屬感，從而更傾向跨城求職。去年95后流動(dòng)人才中月收入4K元及以下、8K元及以上占比分別為42.3%、10.2%，95后流動(dòng)人才月收入水平較去年相比明顯提升。

4）從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動(dòng)人才在IT行業(yè)占比為24.0%，高于總體的18.7%，而在地產(chǎn)、制造業(yè)合計占比25.1%，明顯低于總體的33.3%。95后流動(dòng)人才最多的前三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比24.0%、14.0%、11.1%，合計占比49.1%，總體求職人才最多的也是這三個(gè)行業(yè)，合計占比52.0%，95后人才行業(yè)集中度略低于總體。其中95后在TMT行業(yè)占比為24.0%，高于總體的18.7%，而地產(chǎn)、制造業(yè)占比低于總體，說(shuō)明年輕人選擇傳統行業(yè)傾向明顯降低，而對于互聯(lián)網(wǎng)、電子、通信等新興行業(yè)更加青睞。從二級行業(yè)看，95后流動(dòng)人才在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教培、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、醫療美容行業(yè)占比分別為10.7%、9.5%、5.9%、3.8%，均高于總體的7.5%、7.3%、4.6%、3.3%，而95后流動(dòng)人才在地產(chǎn)建筑領(lǐng)域占比為14.0%，低于總體的19.3%。去年95后流動(dòng)人才最多的前三行業(yè)同樣是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比21.0%、15.9%、11.7%，合計占比48.6%，今年95后人才從事TMT行業(yè)的比例較去年相比明顯提高，而從事地產(chǎn)業(yè)的比例有所降低。

2 榜單概覽：向往發(fā)達城市，更傾向長(cháng)三角、珠三角

2.1 中國95后人才吸引力城市50強：京深滬居前

從95后人才吸引力指數看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山位居前十。此前，我們和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的《中國城市人才吸引力排名：2022》中定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權結果。95后年輕人才成長(cháng)于經(jīng)濟高速增長(cháng)時(shí)代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng )新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況?；跀祿傻眯?，本文選取人均可支配收入、每萬(wàn)人專(zhuān)利授權數量和每百萬(wàn)人電影院數量作為外部指標，疊加智聯(lián)招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個(gè)內部指標構建95后人才吸引力指數。

從結果看，作為政治、創(chuàng )新、文化中心的北京近兩年排名均位居榜首；深圳位列第二，相比總體人才，深圳對95后年輕人才的吸引力超過(guò)上海。根據我們選取的創(chuàng )新指標，深圳在前20強中排名第一，同時(shí)深圳擁有低于北京和上海的落戶(hù)門(mén)檻，隨著(zhù)人口承載能力受限，年輕人才在深圳收緊落戶(hù)門(mén)檻窗口期也將積極搶占人才高地，創(chuàng )新的產(chǎn)業(yè)結構、更低的落戶(hù)門(mén)檻吸引年輕人到深圳就業(yè)；上海、廣州依次為第三、四名；二線(xiàn)城市杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山躋身前十強，其中蘇州排名相較去年上升了1名，佛山上升了5名，取代鄭州躋身前十，而成都下降了1名。2021年起，佛山市接連出臺《佛山市柔性引才暫行辦法》、《佛山市人才引育扶持工作實(shí)施細則（征求意見(jiàn)稿）》等政策，持續深化人才體制、機制改革，明確人才補貼與獎勵標準，吸引人才前往佛山就業(yè)。在前50強中，東部、中部、西部、東北地區分別有37、6、5、2個(gè)；一二三四線(xiàn)分別有4、28、15、3個(gè)，分別占一二三四線(xiàn)城市數量的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；長(cháng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(cháng)江中游城市群分別有18、7、3、2、3個(gè)。

2.2 細分指標解讀：一二線(xiàn)城市吸引高學(xué)歷人才、粵蘇創(chuàng )新活力高

觀(guān)察各分指標排名靠前的城市，在高學(xué)歷人才方面，一線(xiàn)城市及成都、南京等強二線(xiàn)城市排名靠前；在收入方面，京滬及長(cháng)三角區域城市更有優(yōu)勢；在創(chuàng )新方面，深圳、蘇州創(chuàng )新活力較強；在文娛方面，旅游城市拉薩、三亞排名靠前，帶動(dòng)整體指數排名躋身前50名。

在高學(xué)歷人才方面，95后碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、廣州、西安、武漢、天津合計占比50.5%。北上深作為一線(xiàn)城市對高學(xué)歷人才集聚效應明顯，合計占比24.6%，同時(shí)成都、南京、杭州等強二線(xiàn)城市對高學(xué)歷人才的集聚效應超過(guò)一線(xiàn)城市廣州。成都集聚省內50%以上的本科院校，有2所985和5所211學(xué)校，大學(xué)生數量在西南地區靠前，擁有先天人才優(yōu)勢，南京的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且“寧聚計劃”實(shí)施、落戶(hù)政策寬松，吸引人才，杭州近年加入“搶人”大戰，浙大系企業(yè)的“搶人”風(fēng)頭強勁。

在收入方面，各城市人均可支配收入排名前十的上海、北京、蘇州、杭州、廣州、寧波、南京、紹興、深圳、無(wú)錫，除一線(xiàn)城市外均位于長(cháng)三角地區，江浙一帶城市居民富足程度高，尤其是蘇州、杭州超過(guò)一線(xiàn)城市廣州、深圳位列收入三、四名。

在創(chuàng )新方面，每萬(wàn)人專(zhuān)利授權數量前十的城市是深圳、蘇州、珠海、中山、廣州、南京、無(wú)錫、常州、佛山、杭州，其中5城位于廣東省、4城位于江蘇省，粵蘇兩地創(chuàng )新活力較強。其中深圳每萬(wàn)人的專(zhuān)利授權數量達126個(gè)，蘇州每萬(wàn)人的專(zhuān)利授權數量達109個(gè)，是唯二數量過(guò)百的城市。

在文娛方面，每百萬(wàn)人電影院數量排名前十的城市是拉薩、三亞、珠海、林芝、佛山、杭州、深圳、無(wú)錫、中山、舟山，其中8個(gè)位于東部地區、2個(gè)位于西部地區。95后年輕人對于工作和生活的平衡更加看重，豐富的文娛活動(dòng)更能吸引年輕人，拉薩、三亞等旅游城市排名靠前，憑借文娛方面優(yōu)勢，在此次95后人才吸引力排名中也躋身前50。

2.3 人才流動(dòng)趨勢：95后更向往發(fā)達城市，一二線(xiàn)城市人才集聚、三四線(xiàn)人才流出

1）分地區看，今年95后人才向東部集聚明顯，人才凈流入占比為17.9%，明顯高于總體求職者的12.9%。從人才流入流出占比看，95后流入東部地區占比為60.4%，略高于總體人才的58.5%；其流出占比42.4%，低于總體人才的45.6%，東部地區更能留住95后人才；中部地區95后人才流入占比為18.1%，略低于總體人才的19.4%，流出占比為26.3%，略高于總體的24.1%，95后人才加快流出中部地區；西部地區95后人才流入流出占比均高于總體；東北地區95后和總體人才流入占比分別為3.9%、5.0%，流出占比分別為7.2%、9.3%，東北地區人才流動(dòng)性較低。從人才凈流入占比看，今年?yáng)|部地區95后和總體人才凈流入占比分別為17.9%、12.9%，95后在東部地區集聚效應更高；中部分別為-8.2%、-4.7%；西部分別為-6.4%、-3.8%；東北分別為-3.3%、-4.4%，中西部95后人才凈流出明顯大于總體，東北地區略低于總體水平。東部地區經(jīng)濟發(fā)達，GDP占比超過(guò)一半，人均產(chǎn)值更高，相對總體，充滿(mǎn)活力和抱負的95后年輕人更傾向經(jīng)濟活力高、發(fā)展潛力大的東部地區。

2）分線(xiàn)看，95后更向往一、二線(xiàn)城市，一二線(xiàn)城市95后人才凈流入占比分別為9.1%、3.4%，遠高于總體的5.4%、0.4%。從人才流入流出占比看，今年，一線(xiàn)城市95后流入占比為21.2%，高于總體的19.0%，人才流出占比為12.1%，低于總體的13.6%；二線(xiàn)城市95后人才流入占比為47.0%，高于總體的44.9%，人才流出占比為43.6%，低于總體的44.5%；說(shuō)明相對于總體人才來(lái)說(shuō)，95后更愿意留在一、二線(xiàn)城市。而95后人才流入三、四線(xiàn)城市占比均低于總體人才，流出占比均高于總體人才，說(shuō)明相對于總體人才來(lái)說(shuō)，95后人才更傾向流出三四線(xiàn)城市。從人才凈流入占比看，今年，一線(xiàn)城市95后和總體人才凈流入占比分別為9.1%、5.4%，二線(xiàn)城市占比分別為3.4%、0.4%，95后在一二線(xiàn)城市集聚效應明顯高于總體人才；三線(xiàn)城市分別為-3.3%、-1.0%；四線(xiàn)城市分別為-9.1%、-4.8%，三四線(xiàn)城市95后人才凈流出明顯大于總體。工作機會(huì )多、收入高、經(jīng)濟活力充足的一線(xiàn)城市仍吸引年輕95后，同時(shí)年輕人也向發(fā)展潛力和生活性?xún)r(jià)比更高的二線(xiàn)城市集聚。但去年，一、二線(xiàn)城市人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，三、四線(xiàn)城市人才凈流入占比為-6.1%、-12.4%，今年一二線(xiàn)城市對95后人才的吸引力較去年有所下降，而三、四線(xiàn)城市的人才流出趨勢有所減慢。

3）分城市群看，95后更傾向長(cháng)三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和長(cháng)江中游凈流出，其中五大城市群合計凈流入占比為14.3%，遠高于總體的10.2%。從人才凈流入占比看，長(cháng)三角、珠三角、京津冀對95后人才的集聚效應強于總體，凈流入占比分別為8.5%、5.0%、3.2%，高于總體人才的7.4%、4.1%、-0.4%；95后人才在成渝、長(cháng)江中游凈流入占比分別為-0.7%、-1.7%，占比高于總體的-0.3%、-0.6%。95后和總體凈流入五大城市群占比為14.3%、10.2%，95后更傾向往五大城市群集聚。中國“十四五”規劃綱要提出優(yōu)化提升京津冀、長(cháng)三角、珠三角、成渝、長(cháng)江中游五大城市群，它們以11%的土地聚集42%人口，創(chuàng )造53.5%的GDP，其中長(cháng)三角、珠三角城市群是經(jīng)濟最活躍地區，經(jīng)濟占比合計達23.6%，95后年輕人更傾向有經(jīng)濟活力的地區。

3 重點(diǎn)城市：95后在一線(xiàn)城市之間、城市群內流動(dòng)為主流

我們選取95后人才吸引力前十城市（北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山）作為觀(guān)察對象，根據一、二線(xiàn)城市對其劃分。

1）北京的95后人才凈流入占比高出總體3個(gè)百分點(diǎn)，主因北京出臺畢業(yè)生人才引進(jìn)新政等；95后人才從北京凈流向上海、從廣州凈流向深圳，主因上海落戶(hù)條件相對寬松、深圳經(jīng)濟發(fā)展潛力和創(chuàng )新動(dòng)力高于廣州。

從人才凈流入占比看，一線(xiàn)城市北深上廣95后人才凈流入占比分別為4.0%、1.9%、2.3%、0.9%，其中北深上95后人才凈流入占比均高于總體的1.0%、1.4%、2.1%，廣州略低于總體的1.0%，95后人才向一線(xiàn)城市聚集程度基本高于總體；北京對95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出總體3個(gè)百分點(diǎn)，2021年7月北京出臺《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》，降低畢業(yè)生引進(jìn)的學(xué)歷與年齡門(mén)檻，同時(shí)實(shí)施“計劃單列”政策，清北復交等國內7所名校畢業(yè)生都有機會(huì )直接在北京落戶(hù)，有助于北京引進(jìn)一批高學(xué)歷人才，優(yōu)化人才結構。

從來(lái)源和去向地看，流出北京的95后人才中7.7%流向上海，流出上海的9.8%流向北京，北京和上?；槿瞬磐饬髂繕顺鞘械谝晃?；其中，北京流向上海與上海流向北京的95后人才比值為1.19，這表明95后人才從北京凈流向上海，即95后從北京流向上海的人才多于上海流向北京的人才。2021年上海放寬了高學(xué)歷和留學(xué)生人才落戶(hù)條件，碩士學(xué)位人才在滬工作年限從5年降至1年、留學(xué)生落戶(hù)取消第一份工作限制，2022年上海人才落戶(hù)條件再次放寬，高層次人才、重點(diǎn)機構急需人才、高技能人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才、專(zhuān)業(yè)人才和其他特殊人才等5類(lèi)人才可直接落戶(hù)上海，申辦公示期由15天減少至5天，相對北京來(lái)說(shuō)落戶(hù)政策更寬松、流程更簡(jiǎn)化，更能吸引年輕優(yōu)秀人才來(lái)滬就業(yè)。95后人才從深圳流出的前十大城市合計占比53.0%，高于流入城市合計的39.2%，流出深圳的城市更加集中；其中深圳流入人才中有11.4%來(lái)自廣州，廣州流入人才中有9.8%來(lái)自深圳，深圳和廣州互為來(lái)源城市第一位，其中，深圳流向廣州與廣州流向深圳的95后人才比值為0.77，這表明95后人才從廣州凈流入深圳，即從廣州流向深圳的人才多于深圳流向廣州的人才。一方面，廣州、深圳地理位置較近，文化相近，人才流動(dòng)方便；另一方面，深圳經(jīng)濟發(fā)展潛力和創(chuàng )新動(dòng)力高于廣州，2022年上半年深圳GDP達1.5萬(wàn)億，同比增長(cháng)3%，同期廣州GDP和同比增長(cháng)率均低于深圳，分別為1.3萬(wàn)億和1%，且深圳每百萬(wàn)人專(zhuān)利授權數量為12616個(gè)，遠高于廣州的8316個(gè)。

2）二線(xiàn)城市中，南京、蘇州對95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比分別高出總體0.1、0.2個(gè)百分點(diǎn)；95后人才更多在長(cháng)三角、珠三角、川渝經(jīng)濟帶等城市群內部流動(dòng)，此外由于武漢地處主要經(jīng)濟帶中心、九省通衢，其人才來(lái)源地豐富，前十大流入城市來(lái)自9個(gè)不同省級行政單位。

從人才凈流入占比看，前十強二線(xiàn)城市杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山的95后人才凈流入占比分別為1.5%、1.0%、1.1%、0.1%、0.4%、0.7%，基本與總體持平。

從來(lái)源和去向地看，杭州、南京流入流出城市前三均含北京、上海，且流入流出合計占比均接近8.0%、16.6%，說(shuō)明兩地發(fā)展所需人才主要在一線(xiàn)城市中，同時(shí)也具有從一線(xiàn)城市搶奪人才的能力；蘇州流入流出城市前二均為上海、南京，合計占比分別為10.0%、17.2%，其中上海對蘇州虹吸效應明顯，從蘇州流向上海95后人才占比為10.1%；此外，依托于經(jīng)濟增長(cháng)強動(dòng)力和地理位置優(yōu)勢，長(cháng)三角地區人才互動(dòng)頻繁，杭州、南京、蘇州流出城市均有6個(gè)位于長(cháng)三角城市群，分別輻射北部的合肥、南通和南部的寧波、嘉興等城市。成都則得益于成渝地區雙城經(jīng)濟圈的大力建設，加速與重慶、北上廣深等一線(xiàn)城市間的人才交流，成都流入流出城市前二為重慶、北京，合計占比分別達15.8%、17.4%。武漢地處長(cháng)江與京廣鐵路大動(dòng)脈的十字交匯點(diǎn)，有“九省通衢”之稱(chēng)，95后人才來(lái)源地遍布各地，前十流入流出城市均屬于9個(gè)不同的省級行政單位，流出武漢的城市相對集中，其中流出前四大城市為北京、深圳、上海、廣州，均為一線(xiàn)城市，合計占比27.8%。佛山今年躋身95后人才吸引力第十位，與珠三角城市群人才交流頻繁，流入城市有5城位于珠三角城市群，合計占比達38.3%，流出城市有8城位于珠三角城市群，合計占比達58.6%，流出城市相對集中；其中，佛山流向廣州和廣州流向佛山的95后人才比值為0.74，這表明95后人才從廣州凈流入佛山，即95后從廣州流向佛山的人才多于佛山流向廣州的人才。一方面，佛山毗鄰廣州，兩地經(jīng)濟文化交流便利，政策正在積極推進(jìn)“廣佛同城化”；另一方面，佛山自身制造業(yè)和對外貿易發(fā)達，經(jīng)濟增長(cháng)活力更足，對人才有一定吸引力。2022年上半年佛山規模以上工業(yè)增加值同比增長(cháng)3.1%，進(jìn)出口總額同比增長(cháng)12.6%，而同期廣州規模以上工業(yè)增加值同比增長(cháng)1.8%、進(jìn)出口總額同比下降5.7%。