資深獵頭顧問(wèn)告訴你該如何篩選簡(jiǎn)歷

　　1. 崗位的基本信息的收集：部門(mén)的組織架構、崗位的設置、崗位關(guān)鍵考核指標等，另需了解部門(mén)的用人標準和用人習性；

　　2. 招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類(lèi)別同時(shí)發(fā)布，增加職位的被搜索率；

　　在簡(jiǎn)歷篩選工具的選擇上建議采用通過(guò)郵箱來(lái)進(jìn)行篩選。同時(shí)建議使用OUTLOOK來(lái)接收郵件，這樣可以通過(guò)OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類(lèi)來(lái)進(jìn)行篩選。

　　2. 關(guān)于辨別簡(jiǎn)歷信息的真偽：

　　3. 其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；

　　4. 專(zhuān)業(yè)或行業(yè)的網(wǎng)站論壇：橫向收集行業(yè)信息和行業(yè)資訊，縱向重點(diǎn)跟進(jìn)了解；

　　1. 中基層崗位的電話(huà)溝通的基本流程：

　　確認對方身份，并詢(xún)問(wèn)對方是否方便——自我介紹以及公司介紹——告知信息來(lái)源以及公司職位信息——詢(xún)問(wèn)是否有興趣了解和深入溝通——了解求職者目前的就業(yè)狀況以及相關(guān)工作和薪資信息等——判斷是否安排面試；

　　2. 高端人才的電話(huà)溝通：

　　對于一些高端人才，簡(jiǎn)單介紹后可以通過(guò)duan_xin或者郵件把公司與職位信息發(fā)給對方，讓對方先去進(jìn)行了解，另如果對方有MSN或QQ等溝通工具，也可通過(guò)這種渠道進(jìn)行溝通；

　　電話(huà)溝通過(guò)后，對方不符合或者是對方?jīng)]有意向的情況下，我們可以請他提供其他候選人，比如什么公司的什么人，做什么項目也可以，一個(gè)線(xiàn)索，我們可以延伸下去。

　　3. 潛在資源的儲備：

　　對于電話(huà)溝通暫時(shí)不合適的人員，如有潛質(zhì)，可以做好潛在的人才儲備。