為了高薪造假工作履歷，試用期就被開(kāi)除了，合法不？

人人都想找一份心儀的高薪工作

俗話(huà)說(shuō)，人往高處走——更大的平臺，更深厚的公司背景，對自己的事業(yè)更有益處，這也是絕大部分從業(yè)者所向往的。

而高薪工作背后匹配的往往是

高超的工作能力、豐富的工作經(jīng)驗等等

那么這種情況呢？

偽造簡(jiǎn)歷進(jìn)入了公司

卻在試用期被開(kāi)除

 這到底合不合法？

想知道的話(huà)就跟人社君一起

看看今天的說(shuō)案吧~

陳先生于2017年1月5日入職某電子公司，雙方訂立為期5年的勞動(dòng)合同，約定其擔任品牌營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，月工資3.3萬(wàn)元，試用期為6個(gè)月。

入職2個(gè)月后，電子公司向陳先生發(fā)出《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。

陳先生不認可電子公司的解除理由，遂提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求電子公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

這都進(jìn)入試用期了

咋還出現錄用不符呢？

原來(lái)

庭審中，電子公司提交《求職登記表》《入職承諾書(shū)》及一份民事判決書(shū)，佐證陳先生偽造重要工作經(jīng)歷，工作能力及工作表現與其工作履歷嚴重不符。

陳先生填寫(xiě)的《求職登記表》顯示——

并且在《入職承諾書(shū)》中，陳先生承諾——

在應聘時(shí)提供虛假材料或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)情況的，屬于不符合錄用條件，電子公司無(wú)需任何理由即有權解雇本人。

民事判決書(shū)的內容顯示——

陳先生對上述證據的真實(shí)性均不持異議，聲稱(chēng)其在外地股份公司的工作是兼職，故沒(méi)有寫(xiě)入工作履歷，但未能就其主張提供證據證明。

那么

 勞動(dòng)者工作履歷造假 

 用人單位能否在試用期內解除勞動(dòng)合同？

仲裁委審理后認為，陳先生在入職時(shí)虛構重要工作履歷，所填報的工資收入與實(shí)際收入差別巨大，其所表現出的工作能力、工作經(jīng)驗與工作履歷不符，電子公司在試用期內與其解除勞動(dòng)合同符合法律規定，故裁決駁回其仲裁請求。

誠實(shí)信用原則是用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中應遵守的基本法律原則。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者均有如實(shí)告知對方與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)事項的法定義務(wù)。

本案中——

①陳先生虛構本人的重要工作履歷，完全可能導致電子公司在判斷其業(yè)務(wù)能力、履職能力、工資標準、職業(yè)忠誠度及最終決定是否錄用時(shí)產(chǎn)生重大誤判。

②電子公司亦在《入職承諾書(shū)》中明確告知陳先生，在應聘時(shí)提供虛假材料或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)情況的，屬于不符合錄用條件，故電子公司的解除行為符合法律規定。

為了讓自己得到高薪的工作

偽造自己的履歷

即使逃得了一時(shí)也逃不了一世