2020年疫情防控期間人事常見(jiàn)問(wèn)題及解答

1、2020年春節延長(cháng)休假期間是哪幾天？
答：1月31日至2月2日。
政策解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節假日安排的通知》（國辦發(fā)明電（2019）16號）規定，1月24日至30日放假調休，共7天?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》（國辦發(fā)明電（2020）1號）規定，延長(cháng)2020年春節假期至2月2日，2月3日起正式上班。

2、延長(cháng)假期期間（1月31日至2月2日）屬于法定假日還是休息日？
答：建議可按休息日處理。
政策解析：因根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全年法定節假日為11天，本次春節假期中僅農歷正月初一、初二、初三為法定節假日。另外，本次延?的假期同樣不屬于周休息日，因國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第七條規定：國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。綜上，本次延?假期系因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對全體公的假期。

3、延長(cháng)假期期間（1月31日至2月2日）如何計算工資？
答：標準工時(shí)制的公司：未上班的，按正常出勤正常支付工資（延長(cháng)假期中原本為休息日的無(wú)需計算）；返崗上班的視為休息日加班，可事后安排補休或支付200%的薪資。
政策解析：參照2的解析，按照休息日進(jìn)行考慮。

5、延遲復工期間工資待遇如何確定？
答：2月3日-2月7日按照勞動(dòng)合同的規定的標準支付勞動(dòng)者工資，2月8日-2月9日按正常休息日處理，如安排上班應安排補休或支付 200%工資。
政策解析：人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新興冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電【2020】5號）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規定，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。另，不受延遲復工限制的企業(yè)，若此期間安排勞動(dòng)者工作的，應當依法支付勞動(dòng)者工資。其中在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。

6、延遲復工期間，企業(yè)是否可以強制要求員工提前復工？
答：除不受延遲復工限制的企業(yè)，其他企業(yè)原則上不可以要求員工提前復工。企業(yè)未經(jīng)批準提前復工，可能會(huì )受到或民事賠償、或行政處分、或治安處罰、甚至刑事責任。
政策解析：廣東省人民政府依據《傳染病防治法》規定“傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級以上地方人民政府可以采取停工、停業(yè)、停課”，而作出延遲復工的決定，具有法律約束力，除下述特殊企業(yè)，其他企業(yè)需要嚴格執行。
根據《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》，不受延遲復工限制的行業(yè)企業(yè)具體有（以下，概括稱(chēng)為“特殊企業(yè)”）：
（1）保障城鄉運行必需的行業(yè)企業(yè)（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛等行業(yè)）；
（2）疫情防控必需的行業(yè)企業(yè)（醫療器械、藥品、防護用品生產(chǎn)運輸和銷(xiāo)售等行業(yè)）；
（3）群眾生活必需的行業(yè)企業(yè)（超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）；
（4）其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關(guān)企業(yè)；

7、延遲復工期間可否安排員工休年假？
答：不可以。
政策解析：本次停工，系政府作出的停工停業(yè)決定，而非企業(yè)自主決定的停工，因此企業(yè)對該期間的停工休假無(wú)自主經(jīng)營(yíng)安排權利，包括不能統籌安排員工休年假。

8、春節延長(cháng)假期和延遲復工期間，員工已申請的年休假、事假、病假如何處理？
答：對于春節延長(cháng)假期屬于假期性質(zhì)，員工無(wú)需提供勞動(dòng)，因此企業(yè)應允許員工撤回此前的年休假、事假、病假申請，正常享受該期間國家給予的特殊假期。

9、春節延長(cháng)假期和延遲復工期間，員工已申請的產(chǎn)假、婚假、工傷假如何處理？
答：產(chǎn)假、婚假、工傷假：與延遲復工期間重疊的，不應順延。
政策解析：依據《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》“婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數”，且前述假期按照自然天數計算。依據《工傷保險條例》及司法實(shí)踐，員工因工受傷依法享受停工留薪期，停工留薪期為固定期限，不因延遲復工時(shí)間重疊而順延。

10、企業(yè)要求存在感染風(fēng)險的員工居家隔離，居家隔離期間工資怎么發(fā)？
答：可協(xié)商優(yōu)先休假、或居家辦公。若協(xié)商休假則無(wú)需支付工資，若居家辦公或不做要求，一般應視為用人單位放棄勞動(dòng)者提供勞動(dòng)權利，在此期間應正常支付工資。
政策解析：人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中明確：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬?！?/p>

11、延遲復工期間，企業(yè)是否需要支付員工績(jì)效獎、獎金、全勤獎等？
答：可以不支付，具體可根據公司的規章制度。
政策解析：根據《廣東省工資支付條例》第三十九條規定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(cháng)三十日）的，用人單位應當按照正常工作時(shí)間支付工資。因此，停工停產(chǎn)期限，企業(yè)應按照正常應發(fā)工資支付員工工資。
根據《廣東省工資支付條例》第六十二條規定，正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應當支付的勞動(dòng)報酬。且參考司法實(shí)踐，正常工作時(shí)間工資可以約定不包括獎金、津貼、補貼等。

12、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者如何確定？
答：企業(yè)應全面及時(shí)掌握員工的健康狀態(tài)，并將疑似等情況及時(shí)報告相關(guān)部門(mén)。企業(yè)可通過(guò)員工信息申報、政府信息通知、員工提供的醫療證明、社區證明或防控證明予以確定是否屬于以上三類(lèi)人員（以下統稱(chēng)三類(lèi)員工），并對相關(guān)人員采取相應隔離管控措施。

13、復工返崗，企業(yè)應如何支付三類(lèi)員工的工資？
答：支付正常工作時(shí)間工資。
政策解析：依據《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》第二條規定，三類(lèi)員工在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

14、延遲復工期間或復工工返崗，三類(lèi)員工勞動(dòng)合同到期怎么辦？
答：采取書(shū)面形式通知員工勞動(dòng)合同順延事項。
政策解析：依據《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》第一條規定，在職工隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

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15、因疫情未及時(shí)復工的職工，企業(yè)可否安排職工休年休假？
答：可以協(xié)商一致休年休假、事假、病假或中止勞動(dòng)合同。

16、延遲復工或隔離期間占了試用期很長(cháng)時(shí)間，能否延長(cháng)？
答：可協(xié)商延長(cháng)，但總時(shí)間不得超過(guò)最高6個(gè)月。

17、因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的如何處理，可否降低工資？
答：企業(yè)因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商調薪、輪崗、停工安排、縮短工時(shí)、更改為綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制（需審批備案）等方式協(xié)調，盡量共度難關(guān)，不裁員或少裁員。其中，降低工資、輪崗輪休因涉及員工的切身利益，應與員工協(xié)商一致方能執行。
政策解析：《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號），企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼。

18、受疫情影響無(wú)法按時(shí)繳納社會(huì )保險費用，能否延期？
答：可以，可延期至疫情解除后三個(gè)月內繳費，期間不加收滯納金。
政策解析：人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會(huì )保險經(jīng)辦工作的通知》（人社廳明電【2020】7號），對于受疫情影響的用人單位無(wú)法按時(shí)繳納企業(yè)職工養老保險費用、失業(yè)保險費、工傷保險費的，可延期至疫情解除后三個(gè)月內繳費，期間不加收滯納金。疫情期間用人單位、靈活就業(yè)人員、城鄉居民未按時(shí)辦理參保繳費登記、申報繳款、待遇申領(lǐng)等業(yè)務(wù)的，允許疫情結束后補辦，延長(cháng)期間養老保險、失業(yè)保險、工傷保險待遇正常享受，不影響參保人員個(gè)人權益記錄，補辦應在疫情解除后三個(gè)月內完成。