人社部最新提醒：試用期必須為員工繳納社保，否則……

前段時(shí)間，關(guān)于試用期必須為員工繳納社保的話(huà)題一時(shí)間搶占熱搜，那么，法律具體是怎樣規定的呢？人事檔案沒(méi)轉移到單位可以不繳社保？以下4種不繳納社保費的情況屬于違法！

01、試用期不給繳納社保

人社部7月6日表示，單位以試用期為由不繳納社保，不合法！

《社會(huì )保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

社會(huì )保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個(gè)人不需繳費外，其它三個(gè)險種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

繳納了社保，勞動(dòng)者權益就得到了保障。但在日常工作中，一些勞動(dòng)者會(huì )遭遇企業(yè)以各種理由不繳納或減少繳納社保，導致自身權益受損。

02、讓員工承諾不繳社保

一些公司會(huì )在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納的社保，公司將社保作為工資組成部分，直接支付給員工。

這是不合理且違法的！

據《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并依法繳納社會(huì )保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

03、人事檔案沒(méi)轉移到單位不繳社保

新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調來(lái)，有些單位會(huì )稱(chēng)因無(wú)檔案所以無(wú)法為員工繳納社保。

這是不合理的！實(shí)際上，人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據《社會(huì )保險法》第五十八條規定以及《社會(huì )保險法》第六十條規定）

《社會(huì )保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

04、用支付現金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì )給員工發(fā)一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。

這樣不可??！

《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第十二條規定：繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個(gè)人不得私下就社保費進(jìn)行約定。

05、試用期不繳納社保的風(fēng)險

1、違法解除合同

在試用期未滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，而公司未繳納社保的，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位有“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的”情形的，屬于員工被動(dòng)辭職。也就是說(shuō)，由于用人單位沒(méi)給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者不得不辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

2、工傷風(fēng)險

員工出事單位全賠，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系單位繳納社保，期間如果勞動(dòng)者在此期間發(fā)生意外工傷、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生的巨額賠償費用由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果。

例如前段時(shí)間發(fā)生的一則新聞，講的就是此類(lèi)事件，某工廠(chǎng)新員工入職時(shí)，在其試用期期間單位未及時(shí)為其繳納社會(huì )保險，在此社?！翱諜n期”期間員工發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘，最終法院判決用人單位全額承擔工傷賠償，共計324500元！

溫馨提示：企業(yè)應積極對自身用工存在的不足進(jìn)行總結改進(jìn)，盡可能規避用工風(fēng)險。同時(shí)HR也可以利用一些人力資源產(chǎn)品或服務(wù)去解決企業(yè)員工試用期社保未生效等一系列用工風(fēng)險問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護航。

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