政策明確！10月工資可以9月發(fā)！

今年中秋國慶一起來(lái)！除了帶來(lái)8天長(cháng)假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎？

是的，還有一個(gè)好消息！那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)！

10月工資可以提前發(fā)

依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發(fā)放工資的，應該在最近的工作日發(fā)放工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不少單位會(huì )在每個(gè)月的5號前發(fā)工資，這就意味著(zhù)“十一”假期，有不少單位9月底就會(huì )發(fā)放10月份的工資。

工資必須按約定時(shí)間支付

你知道嗎？工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

用人單位應在規章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后7日。

工資能延遲或晚發(fā)嗎？

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長(cháng)。

《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據當地情況確定。