因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難 深圳擬規定工資最長(cháng)不得超過(guò)20日支付

文章來(lái)源：南方都市報

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，工資支付需延長(cháng)5日以上的，應當征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，但是最長(cháng)不得超過(guò)20日。深圳市人大常委會(huì )昨日審議的《深圳市員工工資支付條例修正案(草案)》繼續取消了不定時(shí)工作制員工在法定休假日工作享受300%加班工資的規定。

深圳市七屆人大常委會(huì )一次會(huì )議昨日審議《深圳市員工工資支付條例修正案(草案)》初審意見(jiàn)報告?！缎拚?草案)》調整了關(guān)于工資支付期限的規定，將《條例》第十一條第一款修改為“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日或者實(shí)際工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月，但不適用于第十二條關(guān)于支付日延長(cháng)的規定”。即用人單位可以無(wú)條件地將工資支付期限延長(cháng)至支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月。

同時(shí)，建議不改動(dòng)《條例》第十一條第一款有關(guān)工資支付期限的規定，將第十二條中“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(cháng)5日以上的，應當征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，但是最長(cháng)不得超過(guò)15日”中的十五日延長(cháng)至20日，即：“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(cháng)五日以上的，應當征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，但是最長(cháng)不得超過(guò)二十日”。

《修正案(草案)》依據《廣東省工資支付條例》第二十三條的規定，取消了不定時(shí)工作制員工在法定休假日工作享受300%加班工資的規定。有意見(jiàn)提出，此項修改減少了不定時(shí)工作制員工的收入，建議刪除。

經(jīng)研究，首先，《修正案(草案)》取消不定時(shí)工作制員工加班工資的規定有上位法的依據。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作不享受標準工時(shí)制下的相關(guān)加班待遇，與其工作特點(diǎn)是相適應的。因此，建議保留《修正案(草案)》的修改內容。