定了！今起，深圳高溫津貼標準提高至每人每月300元

@深圳人，6月1日起，高溫補貼費調提高至每人每月300元！近日，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布通知，調高廣東省高溫津貼標準，每人每月300元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。新的高溫津貼標準自2021年6月1日起施行。

據介紹，此次公布的高溫津貼標準，是2012年以來(lái)廣東省首次調整，較2012年的150元/月標準提高了一倍，將直接惠及30萬(wàn)一線(xiàn)作業(yè)的環(huán)衛工人和超300萬(wàn)的建筑工人。按有關(guān)規定，高溫津貼發(fā)放為每年6月至10月期間，新標準將為一線(xiàn)職工全年增加750元的高溫津貼。

那什么是高溫作業(yè)？高溫津貼發(fā)放范圍是什么？對工作時(shí)間有沒(méi)有要求？發(fā)了清涼飲料還需不需要發(fā)高溫津貼？……

答案都在這里等著(zhù)你。

1、高溫津貼政策的適用范圍？

在每年6月至10月期間全市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的高溫津貼發(fā)放均適用高溫津貼政策。

2、什么是高溫作業(yè)？

勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的統稱(chēng)高溫作業(yè)。

3、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放？

用人單位應當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

4、高溫津貼與工資有什么關(guān)系？

正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

5、用人單位在哪些情形下可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼？

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人社發(fā)〔2012〕117號）規定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：

（一）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的；

（三）勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

6、用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動(dòng)者及實(shí)行特殊工時(shí)的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放？

用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放日高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放日高溫津貼。

用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員全額發(fā)放月高溫津貼。

7、在高溫天氣下，用人單位向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料，是否還需向職工發(fā)放高溫津貼？

根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第十四條規定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料；提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

8、高溫津貼發(fā)放由誰(shuí)、如何承擔舉證責任？

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

9、高溫天氣下，用人單位在安排工作時(shí)應該注意什么？對工作時(shí)間有什么要求？

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用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，具體工作時(shí)間應嚴格按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第九條的規定執行。（1.日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶(hù)外露天工作；2.日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天工作；3.日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。）

10、用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者如何維權？

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款?！币虼?，對用人單位違反相關(guān)規定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向工作地的縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)對該用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監察，并責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護勞動(dòng)者的合法權益。

用人單位與勞動(dòng)者就高溫津貼發(fā)放產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理的方式（仲裁、訴訟）解決。

來(lái)源:南方網(wǎng)