深圳擬修訂員工工資支付條例

文章來(lái)源：深圳人大網(wǎng)

《深圳市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈深圳市員工工資支付條例〉的修改決定（草案）》近日提請市人大常委會(huì )會(huì )議“二審”，保留了不定時(shí)工作制法定休假節日加班工資規定。

現行條例規定，用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。提請“一審”時(shí)，條例草案刪除了不定時(shí)工作制員工在法定休假節日工作享受加班工資的規定。經(jīng)市人大常委會(huì )研究，不定時(shí)工作制從創(chuàng )設之初就是作為增強就業(yè)靈活性的重要方式，其涉及的就業(yè)群體較少，涉及法定休假節日每年僅11個(gè)節假日，且該項制度已在深圳、上海等地實(shí)施多年，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和探索成果，增強了勞動(dòng)市場(chǎng)靈活性，激發(fā)市場(chǎng)活力。因此，此次修改決定草案保留了原條例關(guān)于不定時(shí)工作制法定休假節日加班工資的規定。

員工離職了，年終獎還發(fā)不發(fā)？這是許多人關(guān)心的問(wèn)題。修改決定草案明確規定勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定、企業(yè)規章制度的規定發(fā)放。

修改決定草案還明確了首個(gè)工資支付日的支付規則，工資支付周期為一個(gè)月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿(mǎn)一個(gè)月的工資，用人單位可以在首個(gè)工資支付日按日折算支付，也可以在下一個(gè)工資支付日合并支付，具體由用人單位與員工協(xié)商確定。同時(shí)規定，用人單位每月扣減員工賠償因本人造成用人單位經(jīng)濟損失的費用前，應當書(shū)面告知員工，每月扣減后的員工工資余額不得低于最低工資。