中秋國慶都加班，加班工資怎么算？答案來(lái)了！

處暑已過(guò)，中秋、國慶兩個(gè)假期已在眼前。

值得注意的是，9月18日（周六）、9月26日（周日）以及10月9日（周六）均需上班。雙節即將到來(lái)，有職工仍因工作需要，得堅守崗位。那么，如果不補休，加班工資該拿多少？

北京拙樸律師事務(wù)所律師謝燕平在接受《工人日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，今年9月21日（中秋節）、10月1日、2日、3日（國慶節）這4天是法定節假日，法律不允許調休，只要安排加班，就應當支付不低于300%工資（月工資基數÷21.75天×300%×加班天數）。

9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調休過(guò)來(lái)的，如果安排加班不能安排補休的，應當支付不低于200%工資（月工資基數÷21.75天×200%×加班天數）。

如果這10天全部加班，算下來(lái)是24倍的工資，可以理解為加班10天拿到24天工資。

《勞動(dòng)法》第四十一條規定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/span>

謝燕平提醒，雖然加班10天，算下來(lái)是24倍的工資，但加班時(shí)長(cháng)不能超過(guò)法定上限。