拖欠工資將面臨8大懲戒，最長(cháng)執行達3年

工資報酬是農民工兄弟們最直接、最核心的權益

維護好大家的工資報酬權益

包括人社在內的各個(gè)部門(mén)一直在努力

信用監管是市場(chǎng)監管的基礎

加強欠薪失信聯(lián)合懲戒是根治欠薪的重要手段

為此，我們持續完善各類(lèi)政策體系

想必大家會(huì )好奇

哪些情形會(huì )被列入懲戒名單？

把這些“老賴(lài)們”列入懲戒名單有啥用？

“老賴(lài)們”之后可以信用修復嗎？

《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》重點(diǎn)規定解讀

目前，人社部依據《保障農民工工資支付條例》制定出臺《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》（以下稱(chēng)《辦法》），自2020年1月1日期執行?！掇k法》對適用范圍、職責分工、列入條件和期限、懲戒措施、信用修復和工作程序等作出規定。

問(wèn)：用人單位存在哪些情形會(huì )被列入拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單？

答：列入失信懲戒名單的兩種情形：

1.克扣、無(wú)故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動(dòng)報酬罪數額標準的；

2.因拖欠農民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會(huì )影響的。

按照最高人民法院司法解釋的規定，第一種情形中的“認定拒不支付勞動(dòng)報酬罪數額標準”由各省高級人民法院根據本地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況確定具體數額。

問(wèn)：用人單位被列入失信聯(lián)合懲戒對象名單，會(huì )面臨哪些懲戒措施？

答：一旦被列入名單，人社部門(mén)將把相關(guān)用人單位名單轉到信用信息共享平臺，由有關(guān)部門(mén)在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場(chǎng)準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依歸予以聯(lián)合懲戒，最長(cháng)期限可達3年，讓違法失信者寸步難行。

問(wèn)：《辦法》規定信用修復的條件和程序是什么？

答：用人單位同時(shí)符合三個(gè)條件，可以向人社部門(mén)申請提前移除失信懲戒名單。

一是已經(jīng)改正拖欠農民工工資違法行為。二是改正之日起至被列入失信懲戒名單滿(mǎn)6個(gè)月。

三是做出不在拖欠農民工工資書(shū)面信用承諾。

用人單位申請提前移出失信懲戒名單時(shí)，應當提交書(shū)面申請、已改正欠薪行為證據和不在欠薪書(shū)面信用承諾。人社部門(mén)在收到申請后15個(gè)工作日內進(jìn)行核實(shí)，決定是否予以提前移出。對準予提前移出的，人設部門(mén)將及時(shí)把當事人移出名單，停止公開(kāi)相關(guān)信息，并發(fā)到信用信息共享平臺，有關(guān)部門(mén)按照規定終止聯(lián)合懲戒措施。

問(wèn)：所有欠薪行為都可以信用修復嗎？

答：對特別嚴重的欠薪行為，《管理辦法》規定了不予提前移出的情形：

一是列入失信懲戒名單期限內再次發(fā)生拖欠農民工工資違法行為的；

二是因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪正在刑事訴訟期間或者已經(jīng)被追究刑事責任的；

三是法律法規和方中央、國務(wù)院政策文件規定的其他情形。

只要符合上面其中一條情形，不得提前移出。

最后，鑒于失信懲戒名單屬于管理強度較高的信用監管工具，對當事人權利影響較大，《辦法》規定了告知、送達、異議處理、移出程序等條款，充分保障當事人知情權、申辯權。同時(shí)，規定了救濟渠道，賦予當事人行政復議和行政訴訟權利。

內容來(lái)源：深圳人社