向單位請了事假沒(méi)扣工資，年假就不能休了？

最近小張遇到了一點(diǎn)煩心事

他正打算休年假

HR說(shuō)他之前請事假沒(méi)扣工資

按照規定，當年度年休假就不能享受

這到底咋回事？

請了事假不扣工資

年休假就不能享受了？

哪幾種情況年假不能休～

由于要照顧家人，小張今年3-5月期間，累計向單位請了21天事假，當時(shí)單位HR跟小張說(shuō)，出于人性化考慮，就不扣小張工資了，對此小張表示了感激。

近日，小張向單位申請了年休假。單位回復表示，由于小張今年請事假超過(guò)了20天

又沒(méi)有扣工資，按照規定，當年度的年休假將不再享受。小張疑惑，請了事假就不能休年休假了嗎？

向單位請了事假且沒(méi)有扣工資，今年的年休假還能休嗎？

先看下不享受年休假的情形，根據《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，主要包括以下三種：

（1）寒暑假：依法享受寒暑假，休假天數多余年休假天數的。

（2）事假：請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的。

（3）病假：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。

職工有上述情形之一的，不享受當年的年休假。職工已享受當年的年休假，年度內又出現以上第二或第三種情形的，不享受下一年度的年休假。

案例中小張已經(jīng)請了超過(guò)20天事假，同時(shí)單位又沒(méi)有扣工資，屬于“不享受年休假的情形”之一。因此單位回復小張，其無(wú)法享受今年的年休假并無(wú)不妥

內容來(lái)源：深圳人社