春節加班，怎么算工資？

NO.1 春節加班，工資怎么算？

一般來(lái)說(shuō)，只有正月初一、初二、初三這三天算國家法定節假日，其余4天都是通過(guò)調休“借”來(lái)的。這7天加班工資的計算標準有所不同。

根據相關(guān)規定，如果是初一到初三加班，公司應支付不低于工資的300%的工資報酬；其余4天，單位未安排補休的話(huà)，應支付不低于工資的200%的工資報酬。

NO.2 春節在家工作算加班嗎？

春節期間，難免有不少職工在家辦公。如果勞動(dòng)者主張加班費，需要對自己節假日存在加班的事實(shí)承擔舉證責任。

春節在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節期間完成工作。勞動(dòng)者也應當保留好加班證據，比如用人單位主張加班多時(shí)的錄音、微信、qq聊天記錄等。

如果勞動(dòng)者的工作不是用人單位的要求，也沒(méi)有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費。

NO.3 年終考核不合格，單位 能直接解除勞動(dòng)合同嗎？

根據《勞動(dòng)合同法》第40條規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，如果用人單位規章制度規定，勞動(dòng)者年終考核不合格將被認定為不能勝任工作，且據此解除勞動(dòng)合同，就必須滿(mǎn)足三個(gè)前提：勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；要經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位；勞動(dòng)者仍然不能勝任工作。

NO.4 業(yè)余時(shí)間排練年會(huì )節目，算加班嗎？

利用周末或下班時(shí)間排練公司的年會(huì )節目，算不算加班？這要視情況而定。

如果勞動(dòng)者排練年會(huì )節目是自發(fā)的，企業(yè)并沒(méi)有強制要求，那么勞動(dòng)者要求加班費則無(wú)根據。如果職工參加公司組織的年會(huì )活動(dòng)，是為了服從單位的安排，且年會(huì )內容與工作有關(guān)，一般可以看作是工作的一種延續，可以主張加班費。

NO.5 辭職了社保怎么辦？

每年春節前后，都是職場(chǎng)人跳槽的高峰期。離職后如果很快找到了工作，且新工作還是在當地，只要跟單位做好溝通，把社保銜接上即可；

如果是省內換工作的話(huà)，不需要再辦理省內養老保險關(guān)系轉移接續手續，待符合在廣東省領(lǐng)取基本養老保險待遇條件時(shí)，由省內最后參保地統一歸集處理。

如果是跨省換工作，大家也不用著(zhù)急第一時(shí)間辦轉移，建議等養老保險待遇領(lǐng)取地確定后在辦理轉移哦。

NO.6 單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明咋辦？

公司為正常離職的職工辦理離職證明及離職相關(guān)手續，是法定義務(wù)。勞動(dòng)者正常離職，因用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，而給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

NO.7 公司必須發(fā)年終獎嗎？

年終獎屬于員工勞動(dòng)報酬的一部分，但其在工資各類(lèi)別中是屬于必須發(fā)放的項目，國家法律法規沒(méi)有明確規定。

一般來(lái)說(shuō)，年終獎是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工表現密切相關(guān)，屬于單位的自主權利。但是，如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或單位規章制度中有明確規定，那么按照同工同酬原則，勞動(dòng)者就有權按照約定或規定享受年終獎。