疫情期間用人單位延遲復工，工資怎么算

近期，深圳0131疫情牽動(dòng)人心

隨著(zhù)春節長(cháng)假結束

此輪疫情對打工人的影響再度顯現

中高風(fēng)險地區員工被勸導暫緩返深返崗

石巖街道除涉及國計民生等企業(yè)外

其他企業(yè)提倡線(xiàn)上辦公，延遲線(xiàn)下復工

消息一出

不少朋友跑來(lái)問(wèn)人社君

被迫延遲復工，工資怎么算呢？

那么疫情期間被隔離工資怎么發(fā)

按照廣東省高級人民法院和廣東省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)規定，勞動(dòng)者要求用人單位按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報酬，應予支持。

勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察，勞動(dòng)者請求該期間工資報酬的，不予支持。

現在來(lái)解決大家新的疑問(wèn)——

因為政府依法采取停工停業(yè)、

封鎖疫區等緊急措施

用人單位延遲復工

勞動(dòng)者的工資報酬要怎么處理呢？

用人單位安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。用人單位安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付工資。

用人單位未復工或者復工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商。在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。

用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續計算，其中，一個(gè)工資支付周期最長(cháng)不超過(guò)30天（不剔除休息日、法定節假日等各類(lèi)假）。用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。

用人單位停工停產(chǎn)后復工，復工后在次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計算。