轉正后調崗還要在適用？別被忽悠了

轉正后調崗還要在適用？別被忽悠了

案例解讀

小王在公司經(jīng)過(guò)六個(gè)月試用期，轉正一個(gè)月后。公司通知她，因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，覺(jué)得把她調到開(kāi)發(fā)部，并說(shuō)因是去到新崗位，所以公司覺(jué)得要在經(jīng)歷一次試用期。

小王疑惑，既然已經(jīng)過(guò)了試用期，怎么又要約定試用期，覺(jué)得這樣不合理。

問(wèn)：公司要把我調到新的部門(mén)，去新的部門(mén)我是同意的，但公司又要從新約定試用期，這樣合理嗎？

答：根據《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此公司以調新崗位為由，重新約定試用期是不合理的。

你的試用期已滿(mǎn)且已順利轉正，公司無(wú)權要求二次“試用”。

進(jìn)入新崗位后，即使出現不勝任的問(wèn)題，也不能以在試用期為由直接解除勞動(dòng)合同，而應該試用《勞動(dòng)合同法》第四十條，先培訓或者調整工作崗位，如果還不勝任，才可解除勞動(dòng)合同。

問(wèn)：公司與我簽訂的勞動(dòng)合同是五年，試用期約定六個(gè)月合理嗎？感覺(jué)試用期好長(cháng)。

答：根據《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此公司與你約定試用期六個(gè)月合理。