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轉正后調崗還要在適用?別被忽悠了
案例解讀
小王在公司經(jīng)過(guò)六個(gè)月試用期,轉正一個(gè)月后。公司通知她,因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,覺(jué)得把她調到開(kāi)發(fā)部,并說(shuō)因是去到新崗位,所以公司覺(jué)得要在經(jīng)歷一次試用期。
小王疑惑,既然已經(jīng)過(guò)了試用期,怎么又要約定試用期,覺(jué)得這樣不合理。
問(wèn):公司要把我調到新的部門(mén),去新的部門(mén)我是同意的,但公司又要從新約定試用期,這樣合理嗎?
答:根據《勞動(dòng)合同法》第十九條,同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,因此公司以調新崗位為由,重新約定試用期是不合理的。
你的試用期已滿(mǎn)且已順利轉正,公司無(wú)權要求二次“試用”。
進(jìn)入新崗位后,即使出現不勝任的問(wèn)題,也不能以在試用期為由直接解除勞動(dòng)合同,而應該試用《勞動(dòng)合同法》第四十條,先培訓或者調整工作崗位,如果還不勝任,才可解除勞動(dòng)合同。
問(wèn):公司與我簽訂的勞動(dòng)合同是五年,試用期約定六個(gè)月合理嗎?感覺(jué)試用期好長(cháng)。
答:根據《勞動(dòng)合同法》第十九條規定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此公司與你約定試用期六個(gè)月合理。