公司搬遷員工不愿去，哪種情況可以獲得賠償？

公司要搬遷，員工不愿意去，企業(yè)是否要支付賠償？

每年年初，不少公司因租金到期或經(jīng)營(yíng)調整會(huì )出現搬遷的情況，公司要搬遷，但有員工不愿意，企業(yè)是否要給予補償呢？

案例分析：

小王春節過(guò)后回公司上班，得知公司因租約到期，要搬到東莞去。離她住的地方太遠，她不愿意去，公司是否要給予她補償呢？

這個(gè)問(wèn)題主要涉及《勞動(dòng)合同法》中的“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的概念。

根據《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六條規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟補償。

關(guān)鍵點(diǎn)：

企業(yè)搬遷是否屬于《勞動(dòng)合同法》所謂的“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

根據《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（2015）第80條：用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償的，不予支持。

用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷的，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，應予支持。

案例中提到公司從深圳搬到東莞，屬于由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償，應予以支持。

當然，上面提及的《裁判指引》只是基本的判斷標準。因搬遷導致對勞動(dòng)者的工作生活產(chǎn)生多大了影響，還需要結合具體案件具體分析。公司如有提供班車(chē)、交通補貼等，也可以作為一定的參考因素哦。