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公司搬遷員工不愿去,哪種情況可以獲得賠償?

2022-03-09 來(lái)源:南深股份

公司要搬遷,員工不愿意去,企業(yè)是否要支付賠償?

每年年初,不少公司因租金到期或經(jīng)營(yíng)調整會(huì )出現搬遷的情況,公司要搬遷,但有員工不愿意,企業(yè)是否要給予補償呢?

案例分析:

小王春節過(guò)后回公司上班,得知公司因租約到期,要搬到東莞去。離她住的地方太遠,她不愿意去,公司是否要給予她補償呢?

這個(gè)問(wèn)題主要涉及《勞動(dòng)合同法》中的“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的概念。

根據《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六條規定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟補償。

關(guān)鍵點(diǎn):

企業(yè)搬遷是否屬于《勞動(dòng)合同法》所謂的“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

根據《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》(2015)第80條:用人單位在深圳市行政區域內搬遷的,勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償的,不予支持。

用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷的,勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟補償的,應予支持。

案例中提到公司從深圳搬到東莞,屬于由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷,勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償,應予以支持。

當然,上面提及的《裁判指引》只是基本的判斷標準。因搬遷導致對勞動(dòng)者的工作生活產(chǎn)生多大了影響,還需要結合具體案件具體分析。公司如有提供班車(chē)、交通補貼等,也可以作為一定的參考因素哦。


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