沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么判斷我和“單位”之間是否有勞動(dòng)關(guān)系？

無(wú)車(chē)一族的打工人

日常出行除了靠地鐵公交

那就是網(wǎng)約車(chē)了

小到上班通勤，大到搬家搬行李  

網(wǎng)約車(chē)的確給我們的生活帶來(lái)了很多方便

但網(wǎng)約車(chē)司機作為一種新就業(yè)形態(tài)

他們與平臺公司的勞動(dòng)關(guān)系是否明確呢？

可別覺(jué)得這與咱無(wú)瓜哦

快遞員、送餐員、代駕員、網(wǎng)約車(chē)司機、網(wǎng)約保潔員、淘寶店主、直播博主等等，都屬于新業(yè)態(tài)人員

學(xué)會(huì )這篇勞動(dòng)關(guān)系認定要素的內容   

對正在從事新業(yè)態(tài)，或打算從事新業(yè)態(tài)的同學(xué)們

都是大有裨益的

案例解析：

唐某于2020年10月25日在某貨運服務(wù)有限公司運營(yíng)的打車(chē)車(chē)主APP注冊登記為平臺打車(chē)司機，后受邀參加該打車(chē)平臺司機網(wǎng)上培訓，并于2020年11月26日開(kāi)始在該打車(chē)APP上接訂單。

駕駛的車(chē)輛是唐某自己的，打車(chē)費用是由乘客通過(guò)現金或者APP支付，唐某從APP上提現到綁定的銀行卡，某貨運服務(wù)公司提取10%的管理費和1元的保險費。

因業(yè)務(wù)訂單日漸減少，收入無(wú)法保障，唐某于2021年8月注銷(xiāo)該平臺APP賬號。

唐某申請勞動(dòng)仲裁，要求確認勞動(dòng)關(guān)系

我雖然是駕駛自己的車(chē)輛拉貨，但相關(guān)運輸業(yè)務(wù)都以貨運服務(wù)有限公司的名義進(jìn)行，業(yè)務(wù)都靠該打車(chē)APP派單。（P.S實(shí)際情況中，路程遠價(jià)格低的單唐某可以不接，平時(shí)想休息時(shí)退出打車(chē)APP即可）

某貨運服務(wù)公司，否認雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

公司僅在你注冊成為車(chē)主后，提供了關(guān)于操作下訂單和搶單的線(xiàn)上培訓，并沒(méi)有強制你必須接受所派訂單，拒單也不會(huì )有處罰。個(gè)別司機還可以通過(guò)平臺聯(lián)系客戶(hù)，溝通調整服務(wù)費用或接單后與客戶(hù)當面溝通。所以我們之間不具備勞動(dòng)關(guān)系。

判決結果

對唐某要求確認2020年11月-2021年8月期間，與貨運服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請求，予以駁回。

爭議焦點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò )平臺經(jīng)營(yíng)者與從業(yè)人員之前的用工關(guān)系性質(zhì)是什么？

法理分析

首先，唐某的工作時(shí)間完全由自己掌握，貨運服務(wù)公司并未對此提出要求。唐某是否接單或搶單并非某貨運服務(wù)公司強制性安排，而是由唐某自主決定，說(shuō)明雙方不存在管理與被關(guān)系的人生隸書(shū)性。

其次，唐某使用打車(chē)車(chē)主APP為用戶(hù)提供輸送服務(wù)的收入完全來(lái)源于用戶(hù)，平臺只是對該筆運輸服務(wù)費用進(jìn)行監管，以保障用戶(hù)訂單順利完成。唐某只需在訂單順利完成后通過(guò)平臺提現領(lǐng)取，上述費用并非貨運服務(wù)公司直接支付，故貨運服務(wù)公司不存在向唐某支付報酬的事實(shí)，雙方之前不存在經(jīng)濟從屬性。

再次，唐某以自由車(chē)輛為勞動(dòng)工具，向用戶(hù)提供運輸服務(wù)，并非某貨運服務(wù)公司為唐某提供勞動(dòng)條件。

最后，根據雙方簽訂的《打車(chē)信息服務(wù)協(xié)議》約定，貨運服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)“打車(chē)車(chē)主APP”為用戶(hù)提供貨運需求及司機車(chē)輛的信息匹配服務(wù)，唐某為貨運服務(wù)提供方，貨運服務(wù)公司為貨物運輸信息提供方，雙方形成信息服務(wù)使用和提供關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，仲裁委認定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決駁回唐某的仲裁請求。

裁判依據

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2015】12號）第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主題資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

到底具備什么情形才可以認定勞動(dòng)關(guān)系

大家都清楚了嗎？

這對于大家的權益保障很重要哦