攻克辦法：前端邀約強調聯(lián)通業(yè)務(wù)的剛需性以及項目資源積累性和穩定性，通過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)的宣導，明確了甲方的用人需求方向以及在同行內的項目?jì)?yōu)勢，在三家供應商中交付占比80% 。

攻克方法： 通過(guò)電話(huà)邀約先進(jìn)行初試，覺(jué)得候選人溝通能力不ok的直接pass，每天復盤(pán)甲方淘汰的原因，調動(dòng)全組員交付，并且做好面試輔導，強調榮耀的品牌效應以及工作的穩定性方面。

崗位需求：安保，客服，電工，設備維修工等需求150人 招聘難點(diǎn)：時(shí)間緊，任務(wù)重，對人員年齡、身高和基本工作技能均由一定要求 項目成果：到崗125人