薪酬福利經(jīng)理

工作職責
1、根據公司戰略和人力資源規劃，修訂與完善薪酬福利體系制度，并及時(shí)根據有關(guān)法律法規與公司情況進(jìn)行調整；
2、定期收集市場(chǎng)薪酬福利信息和數據，提出公司薪酬福利激勵方案優(yōu)化建議；
3、結合業(yè)務(wù)情況，對薪酬結構與薪酬水平進(jìn)行診斷分析和輸出薪酬策略?xún)?yōu)化建議；
4、協(xié)助細化調薪方案，組織部門(mén)負責人進(jìn)行調薪評估、合理性分析及溝通反饋工作；
5、協(xié)助組織實(shí)施績(jì)效考核與獎金分配，并提出落地優(yōu)化方案。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及統計學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理知識，掌握薪酬等相關(guān)政策規定，熟悉國家和廈門(mén)市勞動(dòng)政策法律法規；
3、5年以上制造業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗，精通薪酬管理體系的建設，有薪酬方案設計的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗，有過(guò)主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設計或變革項目?jì)?yōu)先考慮；
4、跨部門(mén)溝通能力強， 信息獲取、邏輯分析能力強，有很強的學(xué)習能力及創(chuàng )新思維，較強的文案寫(xiě)作能力，同時(shí)善于進(jìn)行數據分析；
5、良好的職業(yè)道德素養，仔細認真，穩重，守秘，處事靈活、有條理，抗壓力和穩定性強。

薪資福利：

綜合薪資1.5-2W

五險一金、餐飲補貼、免費班車(chē)、住宿、補充意外險

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：qh@nsjob.net

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