員工辭職要付單位違約金？別被騙了，只有這類(lèi)情況需要賠償！

勞動(dòng)合同已約定好了試用期，結果公司有要求延長(cháng)，合理嗎？

勞動(dòng)合同約定我5年內不得離職，否則要支付違約金，合法嗎？

案例詳情

李先生于2016年6月2日與一證券公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂期限為2016年6月2日起至2019年6月2日起至2016年12月1日止，試用期工資為3000元/月。

2016年12月2日，證券公司以李先生未通過(guò)專(zhuān)業(yè)資格考試為由，要求延長(cháng)李先生的試用期。2017年3月23日，李先生通過(guò)專(zhuān)業(yè)資格考試后，該證券公司才同意其轉正，并批準轉正薪酬及福利自2017年4月開(kāi)始執行，轉正后基本工資為4500元/月。

2017年8月11日，證券公司因撤點(diǎn)需要，決定與李先生解除勞動(dòng)關(guān)系。

李先生要求該公司支付違法延長(cháng)試用期的賠償金時(shí)遭到拒絕，遂申請勞動(dòng)爭議仲裁。

該證券公司因李先生未通過(guò)專(zhuān)業(yè)資格考試延長(cháng)試用期，導致李先生實(shí)際履行了10個(gè)月的試用期，超過(guò)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于試用期限最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月的強制性規定。

對已經(jīng)履行的超過(guò)法律規定的四個(gè)月試用期，仲裁委要求證券公司以試用期滿(mǎn)月工資的標準向李先生支付賠償金18000元（4500元/月）。

本案中，李先生與某證券公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，按照法律規定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，而李先生實(shí)際履行了10個(gè)月試用期，超過(guò)的4個(gè)月部分應視為證券公司違反法律規定與勞動(dòng)者約定試用期。

本案中，李先生與某證券公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，按照法律規定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，而李先生實(shí)際履行了10個(gè)月試用期，超過(guò)的四個(gè)月部分應視為證券公司違反法律規定與勞動(dòng)者約定試用期。

法理分析

根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定：●勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年（不包括一年）的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

●勞動(dòng)合同期限一年（包括一年）以上不滿(mǎn)三年（不包括三年）的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

●三年（包括三年）以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要根據合同期限來(lái)判斷試用期時(shí)間是否在合理范圍內，同事判斷試用期的工資水平是否符合國家法律規定。

還有小伙伴入職簽訂的勞動(dòng)合同中要求幾年內不得離職，否則就要支付違約金，那這種情況是否合法呢？

案例詳情

3年前，小張入職一家機械生產(chǎn)公司，成為一名車(chē)間工人。由于入職時(shí)該公司的員工流失比較嚴重，為了留人，公司就在和小張訂立的勞動(dòng)合同中加了一個(gè)條款，要求他5年內不得離職，否則就要支付公司兩萬(wàn)元違約金。

其實(shí)，一般情況下員工辭職只要提前30天書(shū)面提出即可，用人單位無(wú)權阻攔，更不能隨意設定工作年限、違約金之類(lèi)的內容，小張所在公司的這種約定是無(wú)效的。

法理分析

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《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條框，并約定解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者承擔違約金。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以接觸勞動(dòng)合同。

文章來(lái)源：深圳人社