未經(jīng)員工同意扣減工資，屬于克扣工資嗎？

葉某是深圳市某科技產(chǎn)品銷(xiāo)售有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)銷(xiāo)售公司）的電話(huà)銷(xiāo)售員。葉某與銷(xiāo)售公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定葉某每月工資包括基本工資、崗位津貼以及銷(xiāo)售業(yè)績(jì)計的提成工資，其中基本工資及崗位津貼的數額每月固定。

2021年11月，葉某發(fā)現銷(xiāo)售公司沒(méi)有按照以往的數額發(fā)放2021年10月份的基本工資及崗位津貼。

葉某立即向公司反映，在他正常出勤的情況下，為何扣出部分基本工資及崗位津貼，并要求某公司補足工資差額。銷(xiāo)售公司對葉某的要求不予理會(huì )。葉某遂申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付2021年10月份工資差額。

銷(xiāo)售公司辯稱(chēng)，因葉某在第二季度銷(xiāo)售的商品，在10月份時(shí)發(fā)生退貨，設計金額累計達11萬(wàn)，造成公司經(jīng)濟損失。

公司扣出葉某部分工資，作為彌補公司經(jīng)濟損失的費用。在折抵損失后，公司已經(jīng)將其剩余工資發(fā)放給葉某，因此公司已足額支付葉某2021年10月份的工資。

爭議焦點(diǎn)

銷(xiāo)售公司扣出工資的行為是否合法？

仲裁結果

仲裁委認定，銷(xiāo)售公司未提交有效證據證實(shí)其扣出葉某工資合法，故構成克扣工資，葉某要求銷(xiāo)售公司補足支付工資差額，具有事實(shí)及法律依據。

法理分析

本案的主要問(wèn)題是勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報酬的權利與用人單位用工管理權之間的沖突。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位具有用工自主管理權，比如對員工進(jìn)行考勤管理的權利，但行使自主管理權必須合理合法。

仲裁委查明，銷(xiāo)售公司所主張的退貨，實(shí)際是消費者依據公司承諾的“七天無(wú)理由退貨”條款，從而進(jìn)行的退貨行為。銷(xiāo)售公司未提交證據證明2021年10月份消費者退貨是由葉某過(guò)錯造成。

因此仲裁委認為，銷(xiāo)售公司主張經(jīng)理?yè)p失是葉某造成，沒(méi)有事實(shí)依據。另，根據《深圳市員工工資支付條例》第三十四條關(guān)于用人單位可以從員工工資中扣減費用情形的規定，非法定或約定，用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。

銷(xiāo)售公司未提交證據扣除葉某2021年10月份部分工資已經(jīng)葉某同意，因此仲裁委認為，銷(xiāo)售公司從葉某固定發(fā)放的勞動(dòng)報酬中扣將部分，缺乏合法依據，構成克扣工資。葉某要求銷(xiāo)售公司補足支付2021年10月工資差額，于法有據，仲裁委予以支持。

法律依據

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！渡钲趩T工工資支付條例》第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；

（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進(jìn)行的違紀經(jīng)濟處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用

用人單位每月扣減前款第一、二項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

文章來(lái)源：深圳人社