簽勞動(dòng)合同原來(lái)那么多貓膩，小心中招！

勞動(dòng)合同是

維護咱打工人自身權益的

第一張護身符

但你知道簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

有哪些要注意的問(wèn)題嗎？

到真有糾紛時(shí)

你手里拿的這份勞動(dòng)合同能保障自己?jiǎn)幔?/span>

問(wèn)：入職不簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？

親戚介紹到公司工作，只口頭約定了工資待遇，沒(méi)有簽訂合同，我礙于情面也不好催。想著(zhù)都是熟人，問(wèn)題應該不大吧？

答：根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，但全日制用工雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

礙于面子沒(méi)有簽訂正式的書(shū)面合同，一旦發(fā)生糾紛，便空口無(wú)憑，無(wú)據可查哦。所以，建議勞動(dòng)者要積極與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

問(wèn)：簽空白勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險嗎？

?

我進(jìn)公司時(shí)倒是簽了勞動(dòng)合同。但公司給我的是一份空白合同，直接讓我簽字，說(shuō)其他內容回頭HR自己補齊。這樣可以嗎？

答：現實(shí)中的確仍有部分用人單位提供的勞動(dòng)合同具體條款（如合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、工作制作等）為空白，要求勞動(dòng)者直接簽名。

這時(shí)，如果勞動(dòng)者在空白合同上簽了字，那勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、工作崗位等內容都可以由用人單位隨意填寫(xiě)。

因此，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然找到一份合適的工作不易，但為了保障自己的權益，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細查看合同文本內容是否有空白信息，遠離空白合同陷阱。

根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款

1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

2.勞動(dòng)者的姓名、住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3.勞動(dòng)合同期限；

4.工作內容和工作地點(diǎn)；

5.工作時(shí)間和休息休假；

6.勞動(dòng)報酬；

7.社會(huì )保險；

8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危險防護；

9.法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

部分用人單位提供的勞動(dòng)合同文本內容非常簡(jiǎn)單，許多條款都不清晰。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要認證查看用人單位提供勞動(dòng)合同是否完成包含上述相關(guān)條款，避免發(fā)生糾紛時(shí)扯皮。

問(wèn)：簽勞動(dòng)合同時(shí)公司要求我交抵押物，能拒絕嗎？

今年7月份畢業(yè)，當時(shí)面試了一家還算滿(mǎn)意的公司，入職的時(shí)候他們要求我上交畢業(yè)證作為抵押。公司的要求我能拒絕嗎？

能！根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。

部分用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì )要求勞動(dòng)者把自己的一些證件，如身份證、畢業(yè)證、財物等作為抵押，之后才能上班。在勞動(dòng)者要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，就以種種理由拖延或者不還抵押物。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意不要答應用人單位提供抵押品的無(wú)理要求。

問(wèn)：勞動(dòng)合同復印件有效嗎？

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了解到勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。但我手里只有復印件，沒(méi)有原件，這問(wèn)題不大吧？

答：根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

部分用人單位為規避責任，在簽訂勞動(dòng)合同后不主動(dòng)將本應由勞動(dòng)者持有的那份交予勞動(dòng)者，或將勞動(dòng)合同復印件交予勞動(dòng)者，而不交予原件。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同原件，有可能在權益受到侵害時(shí)帶來(lái)維權難題。

因此，在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應及時(shí)向用人單位索要應由自己持有的勞動(dòng)合同原件并妥善保存！

內容來(lái)源：深圳人社