員工不同意調動(dòng)工作地點(diǎn)，公司有權辭退嗎？

錢(qián)多 事少 離家近

是多少打工人的“人間理想”哇~

步行10分鐘內到公司

在大城市已近乎奢侈

就怕山長(cháng)水遠連跨幾個(gè)區

人還沒(méi)到公司就已經(jīng)精疲力竭

魏女士就遇到了這回事

她家住南山

原上班地點(diǎn)在羅湖某商場(chǎng)店

卻被調到了鹽田大梅沙店……

單程超過(guò)2小時(shí)

她申請調到在南山的店鋪上班，未果

后來(lái)也沒(méi)按時(shí)到大梅沙店上班

公司以魏某連續曠工為由

解除與魏某的勞動(dòng)合同

那么，公司調崗是否合法？

公司解除勞動(dòng)合同是否合法？

員工不服從調整工作地點(diǎn)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

《案件摘要》

2016年3月12日，魏某入職某服裝商貿有限公司，任深圳羅湖某大型商場(chǎng)店營(yíng)業(yè)員。魏某與某服裝商貿郵箱公司簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2018年7月1日至2020年6月30日。

2020年5月24日，魏某生了一名女孩子。2020年5月24日至2020年9月28日期間，魏某休產(chǎn)假。因勞動(dòng)合同到期時(shí)，魏某處于哺乳期，雙方約定勞動(dòng)合同延長(cháng)至哺乳期結束。

2020年8月26日，魏某所在的羅湖某大型商場(chǎng)店撤店。2020年9月24日，某服裝商貿有限公司向魏某發(fā)出調店通知，將魏某調往鹽田大梅沙店。

魏某住處位于南山某小區，距離大梅沙店40余公里，乘坐公交車(chē)單程需耗時(shí)超過(guò)2小時(shí)。同日，魏某提交調店申請，以其孩子太小、調店后上班地點(diǎn)太遠、中途回家哺乳不方便為由，申請調到公司在南山的某店鋪上班。

2020年8月26日，魏某所在的羅湖某大型商場(chǎng)店撤店。2020年9月24日，某服裝商貿有限公司向魏某發(fā)出調店通知，將魏某調往鹽田大梅沙店。

魏某住處位于南山某小區，距離大梅沙店40余公里，乘坐公交車(chē)單程需耗時(shí)超過(guò)2小時(shí)。同日，魏某提交調店申請、中途回家哺乳不方便為由，申請調到公司在南山的某店鋪上班。

產(chǎn)假結束后，魏某未到大梅沙店上班。2020年9月30日，某服裝商貿有限公司向魏某發(fā)出催促通知，要求魏某到大梅沙店報道。

2020年10月9日，某服裝商貿有限公司向魏某發(fā)出催促通知，催促魏某上班。

2020年10月10日，某服裝商貿有限公司再次向魏某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，以魏某連續曠工為由，解除其與魏某的勞動(dòng)合同。

《爭議焦點(diǎn)》

某服裝商貿有限公司調崗是否合法？

公司解除勞動(dòng)合同是否合法？

《仲裁結果》

某服裝商貿有限公司對魏某的調崗明顯不合理。公司單方面解除與魏某勞動(dòng)合同，構成違法解除，因支付魏某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《法理分析》

企業(yè)如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，可以行使自主權對現有的人員及崗位進(jìn)行調整，但其調整必須在合理的范圍內，如果做出的調整明顯不利于勞動(dòng)者，則必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致。

本案中雖存在魏某原所在商場(chǎng)撤店的客觀(guān)情形，但某服裝商貿有限公司調整魏某工作崗位仍然不能超出合理范疇。

魏某休產(chǎn)假前一直在羅湖區某大型商場(chǎng)上班，后公司在有其他店鋪的前提下，將魏某調整至大梅沙店，該店鋪雖仍屬于深圳市區，但距離魏某住址南山某小區較遠。

經(jīng)查詢(xún)地圖軟件，兩地最短路程達40余公里，一般情況下，駕車(chē)時(shí)間為50余分鐘，若乘坐公共交通工具，單程可超過(guò)2小時(shí)。

工作地點(diǎn)遠離住址，此種情況必然導致魏某無(wú)法正常哺乳，亦對魏某正常工作、生活帶來(lái)極大不便，魏某作為女職工的勞動(dòng)權益將受到重大損害，故魏某不同意調崗有一定的合理性。

在羅湖某大型商場(chǎng)店關(guān)店后，魏某與某服裝商貿有限公司應就勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，在無(wú)法協(xié)商一致的情況下，公司應當解除勞動(dòng)合同并支付魏某經(jīng)濟補償金。然而公司卻以魏某曠工為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據。

《法律依據》

《中華人民共和國》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《廣東省<女職工勞動(dòng)保護規定>辦法》第十七條 對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和本單位內為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資。