任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷，8年以上公共事務(wù)工作經(jīng)驗，有高新技術(shù)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷

2、同地方政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )具有良好的工作關(guān)系；

任職要求
1、統招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上ERP、計算機軟件類(lèi)行業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗，有甲乙方復合經(jīng)驗優(yōu)先；
3、擅長(cháng)中高端人才獵挖，熟練各類(lèi)招聘工具和招聘技巧的運用，精通各種招聘渠道，善于整合資源并掌握一定的社會(huì )招聘資源；
4、擅長(cháng)崗位需求分析，能快速洞察用人部門(mén)及候選人需求，擁有良好的客戶(hù)需求溝通和管理能力；
5、具備業(yè)務(wù)思維，且有強大的推動(dòng)能力，能夠深入業(yè)務(wù)進(jìn)行思考，并在招聘策略及招聘交付上與業(yè)務(wù)達成共識，引領(lǐng)業(yè)務(wù)進(jìn)步，提供招聘決策；
6、良好的項目執行能力、溝通能力、較高的人際敏感度和影響力，熱愛(ài)招聘工作，有較強的自我驅動(dòng)力，以結果為導向。


崗位職責
1、負責公司大客戶(hù)項目級招聘工作，端到端招聘流程管理，推進(jìn)人才挖掘、尋訪(fǎng)、甄選、評估、面試安排以及面試錄用等工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行市場(chǎng)管理、客戶(hù)關(guān)系管理，有一定的市場(chǎng)洞察力、行業(yè)洞察力和客戶(hù)需求分析能力；
3、充分理解客戶(hù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規劃和制定有效的招聘方案，完成招聘目標；
4、充分理解客戶(hù)需求，鎖定人才畫(huà)像和崗位信息，并定期做人員招聘復盤(pán)，及時(shí)調整招聘進(jìn)度、招聘方向，招聘策略等；
4，關(guān)注同行業(yè)人才動(dòng)態(tài), 負責人才地圖及人才庫建設，了解行業(yè)趨勢及人才分布，關(guān)注目標公司及關(guān)鍵人才動(dòng)向，建立關(guān)鍵人才儲備機制；
5、深入了解業(yè)務(wù)訴求，實(shí)現與業(yè)務(wù)部門(mén)的高效溝通及戰略協(xié)同，提升滿(mǎn)意度；
6、負責獵聘數據分析及流程優(yōu)化，持續提升獵聘有效性，沉淀獵聘工具和方法，并定期開(kāi)展內部分享。

崗位職責：
1. 負責市場(chǎng)調研工作，研究產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)動(dòng)向，根據產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)發(fā)展新動(dòng)向，及時(shí)作出可行性分析報告，為集團的產(chǎn)業(yè)拓展和產(chǎn)業(yè)園區招商及運營(yíng)服務(wù)體系建設提供依據。
2、負責收集與產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)相關(guān)的房地產(chǎn)市場(chǎng)的信息、整理、分析反饋。
3、負責產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)研究專(zhuān)題的方案設計、執行、監督、核查，撰寫(xiě)研究報告。
4、負責定期對集團經(jīng)營(yíng)的各園區做產(chǎn)業(yè)招商運營(yíng)分析報告。
5.組織實(shí)施運營(yíng)企業(yè)客戶(hù)分析，產(chǎn)業(yè)政策研究
5. 參與集團投資項目可行性研究及策劃，組織落實(shí)招商運營(yíng)前置相關(guān)工作。

任職要求：
1.年齡28周歲以上, 本科及以上學(xué)歷，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、城市規劃、經(jīng)濟學(xué)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理、土地資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具有5年以上產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)研究、園區項目管理經(jīng)驗，有政府資源關(guān)系者優(yōu)先。
3、市場(chǎng)洞察能力敏銳，良好的分析判斷能力、人際溝通技能、談判能力、解決問(wèn)題能力。

職位描述

1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助品牌總監制定年度總體產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規劃，執行跟進(jìn)新品開(kāi)發(fā)，協(xié)助產(chǎn)品上市銷(xiāo)售，提升品牌形象；

2、市場(chǎng)調研競品分析，新品提案，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項；

3、掌握行業(yè)動(dòng)向以及市場(chǎng)發(fā)展趨勢，負責產(chǎn)品上市前的需求調研、策劃，對產(chǎn)品市場(chǎng)定位，產(chǎn)品包裝及價(jià)格策略提出建議；

4、根據品牌發(fā)展的策略，提出確定新品概念，對新產(chǎn)品市場(chǎng)定位、產(chǎn)品包裝及價(jià)格策略提出建議；

5、針對新產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)改良和產(chǎn)品概念細分，豐富產(chǎn)品品種，提升新產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力；

6、對新品上市進(jìn)行全面的溝通策劃，管理第三方公司按期按質(zhì)完成任務(wù)；

7、負責新品上市前，與培訓、品牌形象等相關(guān)推廣部門(mén)的溝通，并制作符合需求的宣傳資料；

崗位職責：
負責企業(yè)級微服務(wù)框架的設計，并承擔核心服務(wù)的代碼編寫(xiě)
新技術(shù)的預研和產(chǎn)品化的工作；負責微服務(wù)組件性能優(yōu)化。

任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有 3 年以上 Spring Cloud 微服務(wù)產(chǎn)品架構與研發(fā)工作經(jīng)驗，深度參與過(guò)日活千萬(wàn)級、億級以上的大型互聯(lián)網(wǎng)項目的微服務(wù)架構設計并有微服務(wù)容器云落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉 Spring Cloud 微服務(wù)架構，有深入閱讀 Spring Cloud 源代碼、Spring Boot 源代碼、Spring 源代碼經(jīng)驗；
4、熟練高并發(fā)場(chǎng)景下容錯、限流、熔斷實(shí)現方式，至少精通一款主流 API 網(wǎng)關(guān)（如 Zuul、Spring Cloud Gateway、Kong），有 Spring cloud gateway 網(wǎng)關(guān)的二次開(kāi)發(fā)和調優(yōu)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、參與或主導過(guò)大型微服務(wù)項目服務(wù)治理方案設計，對微服務(wù)治理有深刻認識，有相關(guān)系統開(kāi)發(fā)或推動(dòng)落地經(jīng)驗者；
6、熟悉分布式架構，跨中心高可用架構，異地多活架構