崗位職責：
1、負責小鵝通模塊產(chǎn)品的規劃，帶領(lǐng)產(chǎn)品團隊開(kāi)展產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與生命周期維護等一系列工作，直接對產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)結果負責；?
2、負責相關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目周期和進(jìn)度把控，確保從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)至最終上線(xiàn)運營(yíng)，對進(jìn)度質(zhì)量負責；?
3、規劃某個(gè)業(yè)務(wù)方向的產(chǎn)品組合，負責跟蹤產(chǎn)品運營(yíng)數據，分析用戶(hù)行為以及反饋，持續改善產(chǎn)品用戶(hù)體驗；?
4、深入研究產(chǎn)品，及時(shí)準確把握市場(chǎng)需求；按照產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，管理和執行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的關(guān)鍵要素及時(shí)作出決策；?
5、組建優(yōu)秀的產(chǎn)品團隊，制定并管理從需求到實(shí)施的各項產(chǎn)品規范；關(guān)注團隊的人員情況，讓團隊持續保持戰斗力。?

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上產(chǎn)品管理及團隊管理工作經(jīng)驗，有SAAS產(chǎn)品/在線(xiàn)教育產(chǎn)品優(yōu)先?;
2、具備較強的業(yè)務(wù)抽象能力、分析與問(wèn)題解決能力；
3、具備較強的溝通、組織協(xié)調等項目管理能力，合理安排資源并高效推動(dòng)需求實(shí)現；
4、有大局觀(guān)，能站在業(yè)務(wù)全局的視角完成產(chǎn)品規劃并實(shí)現業(yè)務(wù)增長(cháng)；
5、對工作充滿(mǎn)激情、積極主動(dòng)、勇于承擔、抗壓能力強。

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崗位職責：
1.深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門(mén)建立深厚的默契并肩前行
2.根據公司的人力資源規劃制定業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘策略、招聘計劃
3.幫助業(yè)務(wù)部門(mén)招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開(kāi)展日常的各項人員管理工作

任職要求：
1.具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘軟件銷(xiāo)售或者軟件研發(fā)崗優(yōu)先
2.具有人力資源落地執行力，擅長(cháng)招聘
3.人際理解能力、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動(dòng)目標達成，有自我調控及激勵引導他人的能力，能承受較大的工作壓力

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崗位職責：
1、 負責各子公司各區域職場(chǎng)租賃、基建、使用交付；
2、 負責各子公司行政的體系搭建、各區域人員招募及管理；
3、 負責規劃各子公司整體辦公資源、環(huán)境管理、空間管理、樓宇管理等工作；；
4、負責制定和落地各子公司行政服務(wù)、組織氛圍建設、員工福利、文化落地等事宜；
5、 完成上級交辦的其他各項事務(wù)。

任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具備5年以上辦公區行政管理工作經(jīng)驗，對行政工作有嫻熟的技巧和深刻的見(jiàn)解，有互聯(lián)網(wǎng)行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉行政事務(wù)，能夠對保潔、工程、安保、會(huì )服等物業(yè)管理工作作出建設性指導與管理；
4、具備出色的團隊管理能力；
5、人際與溝通界面優(yōu)，有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
6、服務(wù)意識強，有洞察力和前瞻性，積極主動(dòng)；
7、學(xué)習能力強，邏輯思維性強；
8、有高度的責任感，抗壓能力；
9、可接受長(cháng)期出差，跨地域辦公協(xié)調管理。

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崗位職責：
1、根據開(kāi)發(fā)要求和客戶(hù)需求，制定天線(xiàn)規格、開(kāi)發(fā)計劃等；
2、完成產(chǎn)品設計方案的開(kāi)發(fā)及樣機調測驗證，依據產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程輸出對應的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)文件；
3、對研發(fā)樣品進(jìn)行可靠性測試；
4、跟進(jìn)新產(chǎn)品試產(chǎn)，客戶(hù)樣品制作等工作，負責對生產(chǎn)部進(jìn)行新產(chǎn)品知識培訓，對試產(chǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析并向生產(chǎn)部門(mén)提供技術(shù)支持；
5、負責成熟產(chǎn)品設計變更和變更控制、生產(chǎn)異常處理等維護工作，必要時(shí)為市場(chǎng)中心、客戶(hù)提供技術(shù)支持，對客戶(hù)與設計相關(guān)的投訴問(wèn)題進(jìn)行分析，并輸出問(wèn)題分析報告；
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電磁場(chǎng)與微波技術(shù)、電磁場(chǎng)與無(wú)線(xiàn)技術(shù)、通信相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟練掌握天線(xiàn)基本原理；
3、熟練使用天線(xiàn)相關(guān)仿真軟件：Ansoft HFSS或CST微波工作室；
4、熟練使用矢量網(wǎng)絡(luò )分析儀等相關(guān)天線(xiàn)調測設備；
5、具備車(chē)載天線(xiàn)項目開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗和獨立的項目設計開(kāi)發(fā)能力；
6、熟悉車(chē)載天線(xiàn)的相關(guān)指標項目明細；
7、熟悉車(chē)載天線(xiàn)設計要求的行業(yè)規范及檢測標準；
8、熟悉車(chē)載天線(xiàn)所在系統的行業(yè)規范及系統檢測標準；
9、具備車(chē)載天線(xiàn)、基站天線(xiàn)、GNSS天線(xiàn)項目開(kāi)發(fā)者優(yōu)先。

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職責描述：
全面統籌規劃集團人力資源戰略，根據集團戰略規劃，組織編制、修訂集團 人力資源政策及規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
負責組織制定集團人力資源管理政策，組織制定和修訂集團及業(yè)務(wù)板塊人力 資源管理流程、制度。
構建和完善適應集團發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括組織、招聘、培訓 、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等相關(guān)模塊工作的分解、執行、監督和完善。
負責建立推動(dòng)人才管理項目，建立全面人才管理體系，持續優(yōu)化高潛質(zhì)人才 選拔標準、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作 。
負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃 并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。
根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)公司企 業(yè)文化建設。

任職資格：
全日制本科以上學(xué)歷。
1、8年以上大型多元化集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上大型 集團公司人力資源統籌管理工作經(jīng)驗；

2、具有全國TOP30地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理負責人經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人力資源流程體系，系統的企業(yè)管理知識、豐富的人力資源管理知 識和法律知識； 

4、在人力資源體系構建、企業(yè)文化建設和集團化管理有很深的專(zhuān)業(yè)造詣， 并有組織人力資源重大變革的成功經(jīng)歷。

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