“工作環(huán)境惡劣、超標的工作時(shí)長(cháng)、薪資微薄”曾是貼在藍領(lǐng)等制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等基層用工群體頭上的標簽，近年來(lái)，產(chǎn)業(yè)融合與數字化轉型持續推進(jìn)，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等用工群體也正在被重新定義。

? 《經(jīng)濟參考報》7月14日刊發(fā)文章《國常會(huì )部署加力穩崗拓崗政策舉措》。文章稱(chēng)，國務(wù)院總理李克強7月13日主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，部署加力穩崗拓崗的政策舉措，確保就業(yè)大局穩定；要求多措并舉擴消費，確定支持綠色智能家電消費的措施。

7月4日，智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示，二季度全國平均招聘薪酬10341元/月，環(huán)比上漲3.3%，高技術(shù)制造、集成電路、生物醫藥、汽車(chē)等產(chǎn)業(yè)薪酬上漲快，芯片設計、新藥研發(fā)、算法等穩居高薪技能榜。深圳以1